周三，杰克发邮件给自己的上海团队，“周五是余琪的LastDay（最后一个工作日），所以中午的FarewellLunch（🁁🂹📫散伙饭）大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告，😳这两天内务必给到余琪。
最后，感谢🗽♢余琪三个月来，为销售部📠🜏🁉做出的贡🆖🏢献。”
看🅞🇬🛨到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习💆🏢🛲生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见！
和三☵🃴个月前🗽♢入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完🄨⛩🝁相反。
“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢📣。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相🙦🌤🁃聚。
可是现在，饶是在前世作为HR，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依🌼然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀🕷，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，🐩🂡🐓忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。
“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能🎈🏉行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们**🙭**呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”
“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“DaliWong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙🐩🂡🐓劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均🗐每个月都能吃🗺♁🅞上两顿散伙饭。
大凡销🕷售离开的原因，就两条。不是公司给🚮🖯的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。
只能说，现在中国的市场🏡🛪🟈发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了🅂🃫🚱哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上🃓🗚🜎这与日俱增的人才市场需求。
市🅞🇬🛨场上如果只有8💃🏊0个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。
“上周我在🗽♢位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“🂒鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子🏨等糖吃一样，等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给们每个人也都打过电话了吧？们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响😿的人。对吧，杰克？”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答🐾。
销售们平时都耗🏹🞿在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想，看来我下午得去找HR谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做🙦🌤🁃客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老🅵🕂板们各自以个人发♡展动人，以工作内容留人。看好自己的🁶🏪人！
最后，感谢🗽♢余琪三个月来，为销售部📠🜏🁉做出的贡🆖🏢献。”
看🅞🇬🛨到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习💆🏢🛲生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见！
和三☵🃴个月前🗽♢入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完🄨⛩🝁相反。
“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢📣。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相🙦🌤🁃聚。
可是现在，饶是在前世作为HR，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依🌼然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀🕷，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，🐩🂡🐓忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。
“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能🎈🏉行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们**🙭**呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”
“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“DaliWong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙🐩🂡🐓劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均🗐每个月都能吃🗺♁🅞上两顿散伙饭。
大凡销🕷售离开的原因，就两条。不是公司给🚮🖯的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。
只能说，现在中国的市场🏡🛪🟈发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了🅂🃫🚱哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上🃓🗚🜎这与日俱增的人才市场需求。
市🅞🇬🛨场上如果只有8💃🏊0个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。
“上周我在🗽♢位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“🂒鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子🏨等糖吃一样，等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给们每个人也都打过电话了吧？们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响😿的人。对吧，杰克？”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答🐾。
销售们平时都耗🏹🞿在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想，看来我下午得去找HR谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做🙦🌤🁃客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老🅵🕂板们各自以个人发♡展动人，以工作内容留人。看好自己的🁶🏪人！