其实🃋🖌👉,公🂤司的HR已经在公司给小猎们设置🖛📐🚂了一道道的障碍——
先是取消了以前刊印的🅨电话表☧🁲,免得被人送给猎头做人情;然后,删除了公司共享盘上的员的部门电话表,改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话;最后,规🞯🗩定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门,方能转接电话。
尽管如此,HR部门,🅨几乎每个HR的直线电话上,也会接到不同老猎们🄵🁺的电话。有的是要希望⛩能合作,建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。
有行业经验的资深🖰🖑HR,本身也是人才市场上的🃝😮稀缺资源。
天要下雨,娘要嫁人——面对执意🎯🔢要离开的员工,🔃HR和☄☜⛹老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人,是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资,还有规划良好的个人发展路径♷🍄🅤。所以,这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说,通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法,固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后,这种取得短期效应的方法就会出现副作🎆🎸用:这些市场上耐不住寂寞,守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任,因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候,那些在公司踏踏实实,一步步成长起来的另一🎦种聪明人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来🅨一个男生很眼熟,他是谁呢?她刚举起手想打招呼,却发现人家根本就不认识她,直接向后走😄⚢去。
旁边的销售看到⚮🔲她的举动🙂🙺,奇怪地问她怎么了?
“哦,我刚才好像认错人了。”余琪的脸又红透了,她既有点害臊刚才的🄵🁺自作多情,又担心被同事们误会为花痴。
其实,这个世界上,谁都只关心和自己有关的人和事,谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢?☖⚿🗊
接下🃋🖌👉去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明🖛📐🚂明感到刚才遇到的这个人很熟悉,却又怎么都想不起来是谁。而他,为何看到她却像是看到陌生人一样的表情?
难道那个人失忆了?又或者是☧🁲自己失忆了?余琪觉得自🎦己突来的想法很可笑。
转💢📠🜌念想到M既然能将自己带回大学时代,就一定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤M。
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尽管如此,HR部门,🅨几乎每个HR的直线电话上,也会接到不同老猎们🄵🁺的电话。有的是要希望⛩能合作,建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。
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旁边的销售看到⚮🔲她的举动🙂🙺,奇怪地问她怎么了?
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其实,这个世界上,谁都只关心和自己有关的人和事,谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢?☖⚿🗊
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难道那个人失忆了?又或者是☧🁲自己失忆了?余琪觉得自🎦己突来的想法很可笑。
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