说,效果会打些折扣。

    人力资源管理是一个相当复杂的工作,🕳不是一♂套绩效考核体系就能搞定的。

    在陆以轩看来,这甚至比做工程做🄡⚬🔜项🙬🍡🉫目还要复杂。🍹🍃

    工程项目总是要落到实处♛的,结果一目了🝕🋁🖗然;而人力资源工作却是有些形🖊🐻🅁而上,很难客观把握。

    陆以轩从不觉得自己一个门外汉能把这个问题解决了,但是站在公司的高度来看,多个问题之中必须作出取舍。而他取🏕🙿的就是工作效率的提升,舍的就是人力资源🐐⚫管理的提升。

    鱼与熊掌不可兼得,至少目前来🙖说,他只能优先考虑🋑更加紧迫的效率问题。

    总的来说,孙英琪和袁栋对新版绩效考🕳核体系还是满意的🃃🕉。因为制定之初就着重参考了全体员工的意见,这个结果也在陆以轩的意料之中。

    说过了这个问题,菜也上齐了。

    孙🍿英琪又要📇了不少啤酒,陆以轩虽然以开车为由拒绝喝酒,却在孙英琪幽怨的目光下🆽败退了。

    喝了酒,情绪就更加高涨了。

    袁栋红着😖🁘脸,抱怨起工作上遇到的各种不平事。

    袁栋虽然是靠着梁弘文的关系进的公司,但大概是因为太年轻,在公司里没什⚹🖒么影响力,所以梁弘文对他也不是很重视,基本上就☁☆☰是扔进公司就不再管了。

    建筑工地上的人情世故,可一点🙖不比办公室里简单。

    袁栋心思简📇单,三观又比较正,对很多事都很看不惯。在工地上顶撞过几次上司,结果被教训🈿🄂得很惨。

    袁栋脸皮薄,不好意思去找梁弘文给自己出头,而梁弘🈰文又不怎么关注他,也不知道这些事。所以袁栋吃了亏,就只能自己忍着了。

    好在跟孙英琪在一起之后,孙英琪给他出了不少主意,他自己也做了一些改🊬📞变,现在的处境比之前好多了。

    袁栋到底还是个关系户,谁也不敢真把他怎么样了。只要他消停了,别人🖊🐻🅁也不会🋥🛗主动招惹他。

    出乎陆以轩的意料,袁栋看着羞羞答答的不怎么爷们儿,酒量却好得出😗奇。陆以轩陪不好他,他就自己猛灌,还干喝不醉。

    孙英琪的酒量怎么样陆以轩🍉不是很清楚,反正她💒👖全程都在劝酒。

    有袁栋兜底,陆以轩自然是抵🅲🊣💍挡不住。除了翻脸之外,能用的手段都用了,最后却还是醉倒了。

    醉倒之前,陆以轩给林崇打了一个电话🕳,让他来接自己,然后便不省人事了。