9章 、基层管理干部(2/3)
而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了🎖👉。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。
刘德贵虽然🚛🔃今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进🅤🈠步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到🂇🌯其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的🙑家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮助，刘♋德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人🃩🚡🔼🃩🚡🔼只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几🏾☆年的培养，但绝大多数的能力至多💏执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算🂇🌯是矬子里🐅♂拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且🜁⚶🕻远东公司各地都是以集中营式的军事化🅤🈠管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的🏾☆规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这⛭🝪十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修♯🞿班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层🃎干部的♋每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干🃙😊⛐部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组🚛🔃织部门进行干部考察的时候，除了工🁓作期间的情况以外，集训🗅考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心🖭🕷热的。级别越高，福利待遇也就越高。
即便最基层中队⛭🝪干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好🁓的岗位不是😓🀿公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干🄓部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝📑🚉对让人难以自拔。
所以基层管🚛🔃理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基🗅层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。
刘德贵虽然🚛🔃今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进🅤🈠步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到🂇🌯其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的🙑家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮助，刘♋德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人🃩🚡🔼🃩🚡🔼只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几🏾☆年的培养，但绝大多数的能力至多💏执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算🂇🌯是矬子里🐅♂拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且🜁⚶🕻远东公司各地都是以集中营式的军事化🅤🈠管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的🏾☆规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这⛭🝪十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修♯🞿班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层🃎干部的♋每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干🃙😊⛐部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组🚛🔃织部门进行干部考察的时候，除了工🁓作期间的情况以外，集训🗅考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心🖭🕷热的。级别越高，福利待遇也就越高。
即便最基层中队⛭🝪干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好🁓的岗位不是😓🀿公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干🄓部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝📑🚉对让人难以自拔。
所以基层管🚛🔃理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基🗅层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。