一旦项目反复、出现波🃖折,就会爆发矛盾,很难形成战斗力。

    除非像阿里那样,学着马老板慧眼识才🅐🅪🉓,不拘一格降人才。清华北大的全不要,魔都人全不要,去一些🜑准一流的院校中选人。

    大家的身份学历都不怎么🝝🌋样,🂚🏙自然就听话了,队伍就好带了。

    像当当、百度那样,高调宣扬,非985、211的高校毕业生📰🞤不要,想带领这样一群人,没有点硬学历,还真是不够格。

    紫微星旗下的员工,90%都是重点🕅🇑🗷大学⛸🟊🛙毕业。👧🋓😸

    程秉皓一个中专生,能胜任高管的职位?

    季子安拿捏🖩🕒不🉱准了,生怕王浩阳背🙱🎌地里玩猫腻,就赶紧联系了周不器。

    ……

    周不器也很惊讶。

    实在没想到🖩🕒,王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来,工作能力大爆发啊。

    他倒是没有太多担心。

    从新浪那边拉来这么多🃖员工,肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队,需要不停的磨合、培训,以及人员出入的反复,还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效,成熟稳定,更容易出结果。

    “你叫程秉皓?”

    “对。”

    “你好,我叫周不器🟜🝻🐕,算是这家🅜🇖😢公司的老板。”

    程秉皓连连点头,“你好,幸会。”

    周不器就更惊讶了。

    这人怎么回事?

    有点不通世事的感觉,都三十多岁了,给人的整体印象,就像是一个刚毕业的大学生🍝🉇🅌,好像对一切都充满了敬畏,小心翼翼的。

    完全没有在新浪当过业务总监的气场。

    不过,他之前在新浪负责搜索业务,🕅🇑🗷能🅐🅪🉓力是肯定没问题的。