因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了,可🄤⛉能缺失了理想,也可能变成了老油条,工作没热情、没激情,找点机会就偷懒。

    更重要的是,大公司的人跳槽来小公司,往往都会有一种“扶贫”的感觉,有一种高高在上的优越感,不🙯🍽利于团结。

    程秉皓轻咳了一声,有点尴尬,“我🈑♋🆲……没有参加过高考……”

    季子安眼睛一亮,“哦?少年班?”

    程秉皓连忙摇头,“不是,不是……”

    “那你是……留学?”

    “我没上过大学,我读的是中专……”

    “中专?”

    季子安愣怔住了,呆呆看他。

    脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。

    那个王浩阳,不会是把东方微点当成养老的地方了吧?那些在新浪活不🂈🌳🃊下去的员工,都被接收过来……

    这可不行!

    而且,高管和创始人不同。

    创始人学历低一点,人们就会说学历无用🄾🃏🖵。毕竟,公司是他的嘛。

    高管就不同了,他们是🝆具体的执行者,处在矛盾的中心点。对上,要完成指标;对下,要带好团队。

    高学历是底气,是基础保障。

    前些年互联网刚刚兴起的时候,肯定没问题,到🈈☁☁处都缺人手。只要有能力,统统招过来。现在互联网🚷的热潮又来了,情况就变了。

    没有海归背景,不是重点大学毕业,几🂩👡乎很难去大公司当高管。

    这不单单是能力问题。

    还有团队凝聚力的因素。

    一个中专毕业的项目经理,带🋮领着一群清华北大的🄤⛉高材生……就算大家表面上会尊重,背地里不知道🚷要说多少冷嘲热讽的言语。