当他处于生产经理🅶🋀位置上的时候,他如鱼得水,把份内的工作完成得井井有条,没事的时候,还指责和埋怨🌶🃧老总才能不够。

    现在郑重顺利🐸上位了🆔🏑,给了他完发展的空间,结果做出来的🕻🎷成绩,还远不如以前的老总。

    过来人最宝贵的是经验和阅历,如果🊶🔳依靠这些长处,完有可能制衡后来者。

    可📯🞘🔜惜,更多的人,是躺在经验和资历上睡大觉,并🆠且倚🛟🝪老卖老。

    同样是从基层提升上来的老总,同样毕业于名牌大学,魏新源和郑重做出了不同的选🏼择🚎💍,表现得也很不相同。

    魏新源时刻都保持着中年人🜄的危机感,害怕不够努力而失去现在的位置。

    家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子,有正在上学,需要大把花钱的儿子,这让魏新源变得谨慎而又勤勉,因为他不能失败,更没有🕌🈑♌勇气和精力,去尝试其它新的工作,只能兢兢业业,绞尽脑汁,不在这个行业里被后来者淘汰。

    杨飞还是愿意多给郑重一次机会。

    只要这次他能顺利解决好🇝🙟🋨美🜄芳厂业绩下滑的问题,就留他在任上。

    让杨飞失望的是,郑重并没有当场表态,更没🝸有提出任何有建设🜲🆄🌿性的意见。🂚

    看📯🞘🔜着郑重离开🐸,杨飞忽然想🜄到了前世的自己。

    曾经的自己,何尝不是像郑重这样活着?

    他顺手去拿笔,才发现笔送给了美雪子。

    杨飞拉开抽屉,拿出备用的🜄钢笔,在摊开的纸上,写下了品牌扩🜲🆄🌿张策略几个字。⛺

    美丽日化现在拥有众多品牌。

    洁白、美丝、洁🋔🙆肤、美颜、豆蔻,这几个主打品牌,在洗护市场的占有率,都是领先业界其它品牌的。

    另外,还有一🐸些比较小众的品牌,像飞扬男士洗发水,🛟🝪知名度也渐渐做了起来,随着男士自我美容意识的觉醒,年轻一代的男🙸🏌😯士们,更加青睐男士专用的洗发水了。

    美芳柔顺洗发水,相比较来说,📧🝍🉴卖得就🏓🙭🍤不那么🝸好了。

    事实上,美芳、蜂花还🋩🛾有百雀羚这三个民族品牌,到了杨飞手里,虽然存活了下来,却并没有像世人期盼的那般大放异彩。

    国民对这三个老品牌,或者有些情结,但新的产品层出不穷,可以选择的余地实在太多,因此,老品牌还是不出意外的受到了消🁩🈝⚾费者的冷落。

    杨飞在做企业规划时,发现了这个严重的问🐂☫🂔题。