“撤厂之后,工人🉹🌒⚍们🝤🍆🝤🍆怎么安排?”有人问出了大家的心声。

    众人看着杨飞,听他怎么说。

    杨飞微微🔵🅁一笑,先稳住军心:“我们在省里还有很多其它产业,各位的工作,还有工厂的工人,我都会有妥当的安排。这一点,请大家放心。”

    大家松了口气。

    杨飞继续抛🄑出甜枣:“我能保证大家的薪酬水平,不会降低,甚至还会有所上升!”

    厂长经理们脸色一喜。

    他们最关心🄑的,还是自🁘🆅己的待遇,现在听到杨飞当面承诺,自是欢喜。

    杨飞道:“不过,我得提醒大家。”

    唰的一声,大家的注意🁘🆅力,再次集中在🍒🇣杨飞脸上。

    杨飞微微一顿,说道:“但我不保证,各位🜸🆾🕌还能维持现有的职位。”

    这也是企业撤并当中存在的普遍问题。

    一家企业只需要一定🝤🍆数量的管理☥🁣🇥者,两家或多家企业撤并之后,肯定会🆖🏢🛮有一部分人要走下领导岗位。

    杨飞看⚮🔯🄈过南化厂的财务报表,每周也会审核厂长经理们的周报表,他发现这家工厂的🝷🏲管理存在很大的问题。

    很多问题,并不是你想解决,就有能力解决好🟋🛣的。

    尤其是南化🄑厂这样的老厂,这批老员工,都在南化厂工作了十🞤年以上,有的甚🉏🆓至工作了二十几年,除非部换血,才能解决这些问题。

    当初,杨飞从政府手里接🈨🀲🀯过南化厂的摊子,曾经承诺,一定会解决好工人的后续问题。

    可是,当🔵🅁整个集团都在飞速发展时,南化厂却明显在拖后腿!

    杨飞早就磨刀霍霍,想对南化厂动大手术了,只不过投鼠忌器,牵一发而🏻动身,所以才迟迟没有动手🕇。

    趁着🙀🇓这次集团签订安责任🈨🀲🀯书的机会,杨飞终于举起了大刀,向南化厂🝎🉾🌾砍去!

    这一刀切下去,南化厂就将告别历史舞台。

    人生有舍才有得,做企业也是这样的道理。