第七章 内部筹集资金(2/3)
设备装船的第🍼二天就是年末汇总，所有员工的奖金集中在这一天发🛀🙑放。🝒
作为集团的实际控制人，季东来已🈪🁋🄐经有几年没有亲自办法这个年终奖了，作为集团的总经理姜昊坤知道季东来这几年的不容易。
从零八年到🅤🈢现在，所有企业都在减产🌀，绝大多数企业都见不到回款的时候，一元制造的员工各种福利待遇不断。
尽管研发中心挥金如土，饱受诟病。
季东来通过自己的纵横捭阖，在艰难🌀的环🏁🗉🙵境中杀出一条血路，把一个集团的疆域不断扩大，自己这帮人跟的亦步亦趋。
为了让所有人知道季东来为了集团所做的努力，特🐯🃕地今年的一元智造上市后的第一次颁发年终奖交给了季东来。
“🚺感谢我们一元智造所有的员工，从一元制造到一元智造，中间就差了一个字。以前我们集中在装备制造，各种硬件的攒接。”
“从今年开始，一元智造的结构将彻🌀底从代工，加工转变到智能装备👯🌙⛇，科技为先，走高科技制造这条路。”
“很多人可能不理解，甚至感觉集团的发展有点让自己跟不上脚步了。我想和所有员工说一句，不要气馁，能够跟得上就跟，跟♆🆆不上到集团其他产🕤业去也是可以的。”
“再不济，你们去其他企业，只要是我们一元智造的员工，他们都是赶着要的，这点我绝对有信心。今年是年😓🀼🂈末了，我多啰嗦两句，大家别担心，这不是说我们今年要裁员。”
“公司今🕃🔴年增加了很多产业，又和京开化工那边做了新公⚊🏰司，业务还在扩大。🏜还是需要大量高科技人才，赚钱的机会大把。”
“下一步财务和管理层还会制定更多的薪资政策，🐯🃕🐯🃕大家一定要多注意。有合适自己的岗位人人都可以毛遂自荐，我们集团国内国外的公司都有分部。工资待遇都是公开的，下一步我们要根据员🈗工在集团的年限，做一个股票期权奖励。”
“所有符合条件的员工都会接收到集团财务的短信，也会得到我们集团公司的邀☹🄔☶请，想要和公司共同发展的，找财务，🙸我们会酌情进行奖励，下面时间不废话，交给我们的总经理姜昊坤，财务经理赵树影，各部门负责人进行年终奖发放，然后开怀畅饮。”
涉及到财务的事情，季🞂👑东来直接引出一条和赵树影商量的薪资制度。
伴着集团业务越来越大，资金流的压力也越来越大，公司规模上来了虽然能够发放更多的股票，但是大盘🁤🇱现在不稳，不能全部指望股市。
经过综合考虑，季东来采纳了赵树🈪🁋🄐影在员工薪资和奖励上面开放股票期权方案。
首先就是公司的几个股东，每个人🈪🁋🄐的年薪都是百万起步，加上奖励几百万的存在。其实这帮人现在都不是很缺钱，真的缺钱的情况下可以直接从公司账🙱🎇户借款。
这帮人的工资直接就可以按照部分期权转化，中层管理业根据在岗年限进行部分期权。至于新进来的那些专家，♥同样这部分🝔人的工资也是特别高的。
直接把对方的奖金和工资部🍖分转化为期权，进一步的腾出资金空间。现在💨整个集☹🄔☶团到处都在用钱，季东来算是从基层做上来的老板，精打细算方面时刻都在做。
但是奈何用🅤🈢钱的地方实在是太多了，光是这次污水处理设备，🎚首批装备改造就都搭进去了百分之三十。
后续还有大笔的投入需要⛍🙅进入，赵树影作🏁🗉🙵为财务公司的总监，对此心知肚明。
作为集团的实际控制人，季东来已🈪🁋🄐经有几年没有亲自办法这个年终奖了，作为集团的总经理姜昊坤知道季东来这几年的不容易。
从零八年到🅤🈢现在，所有企业都在减产🌀，绝大多数企业都见不到回款的时候，一元制造的员工各种福利待遇不断。
尽管研发中心挥金如土，饱受诟病。
季东来通过自己的纵横捭阖，在艰难🌀的环🏁🗉🙵境中杀出一条血路，把一个集团的疆域不断扩大，自己这帮人跟的亦步亦趋。
为了让所有人知道季东来为了集团所做的努力，特🐯🃕地今年的一元智造上市后的第一次颁发年终奖交给了季东来。
“🚺感谢我们一元智造所有的员工，从一元制造到一元智造，中间就差了一个字。以前我们集中在装备制造，各种硬件的攒接。”
“从今年开始，一元智造的结构将彻🌀底从代工，加工转变到智能装备👯🌙⛇，科技为先，走高科技制造这条路。”
“很多人可能不理解，甚至感觉集团的发展有点让自己跟不上脚步了。我想和所有员工说一句，不要气馁，能够跟得上就跟，跟♆🆆不上到集团其他产🕤业去也是可以的。”
“再不济，你们去其他企业，只要是我们一元智造的员工，他们都是赶着要的，这点我绝对有信心。今年是年😓🀼🂈末了，我多啰嗦两句，大家别担心，这不是说我们今年要裁员。”
“公司今🕃🔴年增加了很多产业，又和京开化工那边做了新公⚊🏰司，业务还在扩大。🏜还是需要大量高科技人才，赚钱的机会大把。”
“下一步财务和管理层还会制定更多的薪资政策，🐯🃕🐯🃕大家一定要多注意。有合适自己的岗位人人都可以毛遂自荐，我们集团国内国外的公司都有分部。工资待遇都是公开的，下一步我们要根据员🈗工在集团的年限，做一个股票期权奖励。”
“所有符合条件的员工都会接收到集团财务的短信，也会得到我们集团公司的邀☹🄔☶请，想要和公司共同发展的，找财务，🙸我们会酌情进行奖励，下面时间不废话，交给我们的总经理姜昊坤，财务经理赵树影，各部门负责人进行年终奖发放，然后开怀畅饮。”
涉及到财务的事情，季🞂👑东来直接引出一条和赵树影商量的薪资制度。
伴着集团业务越来越大，资金流的压力也越来越大，公司规模上来了虽然能够发放更多的股票，但是大盘🁤🇱现在不稳，不能全部指望股市。
经过综合考虑，季东来采纳了赵树🈪🁋🄐影在员工薪资和奖励上面开放股票期权方案。
首先就是公司的几个股东，每个人🈪🁋🄐的年薪都是百万起步，加上奖励几百万的存在。其实这帮人现在都不是很缺钱，真的缺钱的情况下可以直接从公司账🙱🎇户借款。
这帮人的工资直接就可以按照部分期权转化，中层管理业根据在岗年限进行部分期权。至于新进来的那些专家，♥同样这部分🝔人的工资也是特别高的。
直接把对方的奖金和工资部🍖分转化为期权，进一步的腾出资金空间。现在💨整个集☹🄔☶团到处都在用钱，季东来算是从基层做上来的老板，精打细算方面时刻都在做。
但是奈何用🅤🈢钱的地方实在是太多了，光是这次污水处理设备，🎚首批装备改造就都搭进去了百分之三十。
后续还有大笔的投入需要⛍🙅进入，赵树影作🏁🗉🙵为财务公司的总监，对此心知肚明。