第16章-官场驭人术(1/3)

    　

    第207章：官场驭人术

    此时！

    李秋水内心🅃🃼充☣🁎满着对孟然了无尽感激之情，开玩笑，孟然了是什么身份呀！

    那🄾可是堂🊅堂的九安市委书记，竟然亲自婆口婆心地教授自⛴🞩己为官之道。

    自己又何德何能如此受到孟书记教导。

    这时孟然🊅了又说道：“都说新官上任三把火，一朝天子一朝臣。无论谁新到一个🌽🄡⚬单位当领导，⚴🕨🌋能否管住下属，是你在这个单位立足的基础。光杆司令永远是站不稳脚跟的，只有人心所向，才能更好地发展。”

    “所以，你必须建立个人权威，通过建立自己的权威😋⛞和影响力，达到管住下属的目的。其次，每个单位或多或少🐢🁦都会有一些“历史遗留问题”，例如单位内有的人工作分担重，有的人却分外轻松，也就是工作分配不均🈢⛬匀，又或者有小团体情况出现，这些都会对你的领导力产生影响。”

    李秋水听到后，摇摇头苦笑🂵📉🙀地说道📘🛌：“没想到，在政府部门上班也🁍这么复杂！”

    刘锐说道：“秋水，孟书记就是担心你没有这方面的😋⛞经验，所以才教你到花海县公安局之后，如何快速展开工作，如何应对各种情况，你可要用心学啊！”

    “不是每个人都有这样的学习机会！”

    李秋水点点头，刘锐说的一点没错。

    试问一下。

    九安市官场那么多的大小官员能有几个人，能够享受如此待遇，亲受孟🏝🛂书记的谆谆教诲。

    恐怕整个九安市官场，就自己一🎐🐍⚌🎐🐍⚌个人独享这🁰份荣耀。

    说明孟书记🅃🃼🅃🃼非常看重自己，已经把自己当成了🏃他身边最亲近的人。

    就见🈬孟然了喝了几口茶，能🂵📉🙀🂵📉🙀看出今晚上，他的心情非常不错。

    刘锐及时给续上水。

    孟然了抬起头继续说道：“秋水啊！要想🕨尽快掌控局势，就要通过打破🏝🛂原有秩序，调整新的干部结构，将能力强、信的过的人安排为骨干力量。在这部分的人的支持下，你今后的工作将得到快速有效的开展。”

    “另外，你还要知人善用才行，一个干部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，他的危💚💙💐机意识就会下降，思想就会变得没有上进心，会出现懒惰、怠工情况。”

    “为🈬了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干🙌部，一方面可以调动🜵干部的积极性，让边缘干部也有新的机会展示自己；一方面，也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。”