“‘圣光’养的技术人员是🛷不少,但部门划分明显不合理。🐻🅅🄋”

    “只有一个工程部,🜾🇰🜋塞了一千多🖭🕹人,🐠实在太乱了。”

    “管理💟部门其实也是很有必要的🖭🕹🖭🕹,不能完全砍掉。”

    “‘圣光’目前搞民用发动机,但研🐠发体系太乱了。好多人闷头闷脑的上班,却不知道🂧👎在干嘛?”

    周🂧👌青峰听的汗颜,这点确实说的很对。他光顾着招人,但如何用人却真的没做好。郑教授搞矿山机械是内行,但在统筹全局上还是能力欠缺了。

    渡边🚖📔🚨雄现在已经是‘圣光’副总裁,这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电池厂还是机动车生产线,目前都运🞫🗃转良好。

    周🂧👌青峰还想让渡边顺手把研发也管了,但这就不太对头。📊老🐻🅅🄋鬼子没那个能耐,他对付那些素质低的工人没问题,但科研团队不服他。

    这是‘圣光’的一个痛点。

    马主任自觉🊜👋气氛烘托的恰到好⛏🙛🋁处,缓缓给出自己的解决方案,“周总何不跟国内科研单位搞合作呢?”

    呔......,你怎敢出此下策?

    周青峰当即就要🁅翻脸了。九十年🖭🕹代国内的科研♛问题多多,人浮于事,官僚习气,暮气沉沉,还经常出叛徒。

    马主任看周青峰瞪眼,连忙安抚道:“周总,听我讲完。这都是钱的事。其实国🞧🖡内的科研团队曾经也是很能干的。

    过去条件那么差,‘两弹一星’也搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺🀦⚦📩不错,能在有限的条件下搞出了不少好东西。

    但我说句诛心的话,‘圣光’的🖭🕹工程人员没有情怀,他们就是为钱而来。🇹他们没有热情。

    今天‘圣光’给钱多,他们🛷就来‘圣光’。明天别家企🄢业给更多的钱,他们只怕得跑一半。他🅾🌌们并不为自己的事业而骄傲。

    当然现在时代确实不同了,在谈奉献的同时也得谈谈待遇。周总你不缺钱,而且你😼🆪💘够那个......”

    马主任笑着朝自己脖子下比划。

    “够狠。”

    众人听着倒不

    附和,反而连连叹气。马主任这话确🐠实🝓🊬📜诛心了。♻🍣‘圣光’没底蕴,没情怀,完全是看钱办事。

    马主任叹气道:“我去过不少国家,参🝓🊬📜观过欧美好多尖端📊企业,接触过他们的科研人员。