三十三章 、低薪酬高奖励(2/3)
想要建筑长期存🚆👆留在一座城市里，就必须要让建筑和城市融🞜🔽为一体，甚至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，🞤🖉🐳听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城🂂市相互成🟈就，建筑存留在这座城市的时间才会更🎲长。
叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心☃☓，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常🟘🝝扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，🚆👆培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员🏇😂。
新东方教育集团现在已经建设🞤🖉🐳完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，🌁🝱容纳更多的人员培训更是没有问题。
不👃🆈过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳🏲🞁大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成🂍文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能🇴🜵提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我🟘🝝们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你⛪🝋们规模🆨💄🏘小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可🐌⚀🎗能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普🄮🀷🁙遍人具有承担🝱🎺职业技能培训的能力，可能就不会这么干🐌⚀🎗了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培🗂😰🄿训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能🙀🗻培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需⚸要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高🀧⚵🕬的薪酬给挖🛐走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓🀧⚵🕬优🝱🎺子听后说道。
他知道她这话是恭维的成🏠🛜🝐分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远👆着呢。”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够☏⚀🎑满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易🎭🔓向薪酬🝮🎞比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动🙳🎠💢态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造🛇🚏成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
看到建筑就知道是那座城市，🞤🖉🐳听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城🂂市相互成🟈就，建筑存留在这座城市的时间才会更🎲长。
叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心☃☓，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常🟘🝝扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，🚆👆培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员🏇😂。
新东方教育集团现在已经建设🞤🖉🐳完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，🌁🝱容纳更多的人员培训更是没有问题。
不👃🆈过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳🏲🞁大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成🂍文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能🇴🜵提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我🟘🝝们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你⛪🝋们规模🆨💄🏘小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可🐌⚀🎗能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普🄮🀷🁙遍人具有承担🝱🎺职业技能培训的能力，可能就不会这么干🐌⚀🎗了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培🗂😰🄿训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能🙀🗻培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需⚸要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高🀧⚵🕬的薪酬给挖🛐走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓🀧⚵🕬优🝱🎺子听后说道。
他知道她这话是恭维的成🏠🛜🝐分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远👆着呢。”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够☏⚀🎑满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易🎭🔓向薪酬🝮🎞比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动🙳🎠💢态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造🛇🚏成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。