“撤⚏🐖⛚厂之后,工人们怎么安排?”有人问出了大家的心声。

    众人看着杨飞,听他怎么说。

    杨飞微🞚🔭微一笑,先稳住军心:“💺🖽😉我们在省里还有很多其它产业,各位🊁的工作,还有工厂的工人,我都会有妥当的安排。这一点,请大家放心。”

    大家松了口气。

    杨飞继续抛出甜枣:“我能🚍💇🏲保证大家的薪酬水平,不会💯🕕降低,甚至还会有所上👔🈣升!”

    厂长经理们脸色一喜。

    他们最🞚🔭关心的,还是自己的待遇,🈢⛩现🃎🖧在听到杨飞当面承诺,自是欢喜。

    杨飞道:“不过,我得提醒大家。”

    唰的一声,大家的注意力,再次💺🖽😉集中在杨飞脸上☰🃀🔯。

    杨飞微微一顿,说道:“但我不保证,各位还能维🋅持现有的职位。”

    这也是企业撤并当中存在的普遍问题。

    一家企业只需要一定数量的管☹🄐☕理者,两家或多🐑⚯🔻家企业撤并之后,肯定会有一部分人要走下领导岗位。

    杨飞看过南化厂的财务报表,每周也会审核厂长经理们的周报表,他发现这家工厂🎣的管理存在很大的问题📵🟐🜓。

    很多问题,并不是🜠🃦你想解决,就有能力解决好的。

    尤其是南化厂🛃🙰这样的老厂,这批老员工,都在南化厂工作了十年以上,有的甚至工作了二十几年,除非部换🀝血,才能解决🇿🞓这些问题。

    当初,杨飞从政府手里接过南化厂的摊子,曾经承诺,一定会🖢解决好工人的后续问题。

    可是,当整个集团都在飞速发☹🄐☕展时,南化厂却明显在拖后腿!

    杨飞早就磨刀霍霍,想对南化厂动大手术了,只不过投鼠忌🏽🟦🟗器,牵一发而动身,所🎣以才迟迟没有动手。

    趁着这次集团签订安责任书的机会,杨飞终于举起了大刀,向南化厂砍🆝🐢🁦去!

    这一刀切下去,南化厂就将告别历史舞台。

    人生有舍才有得,做企业也是这样的道理。