其实秭小伟真的是外行。

    但他🍘🈚⚣这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的🎆🎶销售,所有人必须听我的做改动。

    况且他要求🊯改的,尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十多年的机制,稍有变化🇹🝡🌰,一个环节出错都可能导致整条线崩溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还🝮🎡💫是要戴发兜这样隐约哪里🏖看到过的规章制度,他都不说。

    但出来要求重新做一套带🂥🐸人脸识别的ic卡管☼🄲理系统。

    所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口,就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习☎室、澡堂等各种开门、结账一样。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够♗🈠⛔,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小时内也绝不能超过12小时。”

    所有主管也就以为他真的🂥🐸只是🚰关心工人福利健康,安全生产。

    除了可能会腹诽你特么懂不懂人🁡间疾苦,表😚🁸🊦面都嗯嗯嗯的答应执行。

    在意的更是总务、财务、生产三🁡個系统都分别招标来给他🗰过审。

    本来都以为他要推荐什么🂥🐸系统外包商🇹🝡🌰捞钱,结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总🞝🕈经办主任则专门对彤彤、🂗🎿周林鹏进行工作指导。

    秭小伟分得清,♹🍐主要事务依旧汇报给戴老板。

    他只关心他来指手画脚的这些“小事”。