并且对📽☭于商超的晋升也做了详细的规划,员工工资、排班、休息时间等,🌌♐也都做了规范和文件。

    员工的薪资福利待遇直接拉满,社保、公积⚢📄金,全勤、车补都给安排上了。

    这些基本福利待遇陈斌觉得一视同仁即可。

    同时,东风商超也是第一个全员按实🇂🕳缴纳社保、🗱🟚公积金的。

    很多公司缴纳社保、公积金都🆄🍁🅊是对公账户打一部分,对私账户打一部分,这方面为的是避免过高的个税以及社保、公积金。

    个人承担部分以及公司承担部🆄🍁🅊分会按照人社系统上申报的薪资进行核算,因此那上面申报多少就是个问🆮💺题。

    哪怕🅈🄡⚪到了未来也都是对公对私两张卡进行打款,毕竟许多人的想法都是想多赚一点。

    东风商超实行的是税后薪资,🆄🍁🅊也就是更多的社保、公积🗭🞺金都是集团进行承担,包括很多刚招进来🐥🂀🋭的员工并不能理解为什么要缴纳社保公积金,那些钱不缴纳给自己多好?

    确实,公积金社保加一起金🎨📨🝗额不低,甚至都能抵得上他🗭🞺们大半🝶🏦个月的工资了,很多人都想找公司申请自愿放弃社保。

    不过好在,他们只是想,没有真的去提出要放弃缴纳社保公积金,就当公司的福🔮🃼利吧!反正自己工资也不低了!

    方洋🅈🄡⚪出了陈斌的办公室头疼不已,看了一下进货商品的报表,把供应链给🌌♐怼了一顿,随后安排即刻联系一些国货品牌的合作事宜。

    把张炜喊来后,陈斌说道:“网店上线前先和李美华经理沟通一下,让他们帮忙推送一些文🖟📼☩章,到时候陈总估计也会转发。

    另外,平台活动还是按之前我和你说的,适当的让利,平台如果强制⛥参加活动一律不允许!我们的商品特性你自己做了这几个月也清楚的,不🇴能为了销量而降低了品质。”

    低价策略🌂是一把双刃剑,他可以让销量暴增,但是当利润支撑不住的时候,那么品质就会下降。

    但是换而言之,为什么好未来那么多所谓的“严选”,他们的核心不是在制造上,而是在“整合供应链”,也👤🊴就是整合资源上非常得心应手。

    有庞大的流量基础,可以订货订很多,将生⚢📄产成本大幅降低,再加上流量口子管控,很容易做起来。

    因此有良心的如网一严选,抓的都是🇂🕳在🂬👸🍪质量上的管控了。

    每个工厂都可能会有次品率,但是网一对次⚢📄品率的要求非📯🞖常严格,他们在一批货出货后会立马送检,不合格的直接订单🅀🃚取消。

    但是像滇省这些收购上来的干货,如干菌菇、冬菜这🂸些,都是经过挑选后统一包装的,商标也是用的TM商🚞🔣标,先注册销售再说!

    “方总,这个我知🜺道的,但是我有一个提议,东🗱🟚风商超马上就要上线了,不知道手机3C类的商品🗾♪,有合作么?”

    这年头卖🌂什么都🝖🋊🗨不如手机来的快,虽然一台利润不🔟🁹🊩见得多,但是小米发烧友贼多啊!