午后。

    香高翠贵,茶韵悠长。

    10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉,醒来后感觉整个世界都和善了一些。

    想到今天刚正式收入麾下的一员大将,钱才也来了兴致,让李蜀光来办公室喝茶。

    本来是他泡,结果李蜀光坚持之下,上手试了一下,还真有模有样。

    钱才慢悠悠的喝了一泡茶,脑子恢复了清明,又开始琢磨早上物流的事,想了半天,看了看正在冲第二泡水的李蜀光,突然开口道。

    “蜀光…以后我就这么叫吧,还挺顺口的。”

    李蜀光愣了愣,又点了点头道:“都行。”

    “你说…人才培养的方式是什么?”

    钱才端着茶杯慢悠悠开口道。

    李蜀光回得很快:“你是要公式化的答案还是有针对性的?”

    钱才想了想,道:“你说说伱自己的理解吧。”

    “最基础的,肯定是教育,在社会层面来说,肯定是素质教育,对于公司层面来说,实习,轮岗,内外培训,都是常用的培养方式。

    国外和港城目前还有一些相对先进的方式。

    比如基金会赞助,支持员工参加专业培训,人才公寓激励,竞赛激励等,充分发挥员工的主管能动性,让他们积极自学。”

    钱才有些赞同道:“嗯,我们想的差不多,其实大多数的方式我都试过,也算管用,那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢?”

    李蜀光好像搞懂了他的意图。

    “董事长,你是说物流?”

    马上要上马的项目,除了微博,就是物流,互联网对公司来说不算是新行业了。

    那就只剩下物流了。

    “嗯,就拿物流说说吧。”钱才点点头,继续道。