第一十一章 玩大了(2/5)
一时之间，紫🔔微星这个名不见经传的新公司，在👙亚裔群体中的形象，变成了跟微软、谷歌、ibm同一个级别🉅的科技巨头！
陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖，玩得真是太妙了。
这🙽样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想👙去大公司工作，如果去了小公司，就要当管🏟🛕理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多🝖么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。
现在，紫🌯微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头离职的员工，加入紫微星，只需🔟🁺要提供相同的岗位，类似的工资待遇就💒👏行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器🔜是个技术大🀽牛，也是个企业管理的高手。
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上🕅🖸以🔱🄝⚍战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他🀽权限之外😬🄚😬🄚的事情，他就算有能力，也从来没想过。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的是应🌯聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减🇱少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖，玩得真是太妙了。
这🙽样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想👙去大公司工作，如果去了小公司，就要当管🏟🛕理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多🝖么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。
现在，紫🌯微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头离职的员工，加入紫微星，只需🔟🁺要提供相同的岗位，类似的工资待遇就💒👏行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器🔜是个技术大🀽牛，也是个企业管理的高手。
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上🕅🖸以🔱🄝⚍战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他🀽权限之外😬🄚😬🄚的事情，他就算有能力，也从来没想过。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的是应🌯聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减🇱少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。