第9章 意料之外(2/2)
他选拔人才的标准素来是：兴趣+态度。因为在每个岗位被科学的细分化的跨国公司，每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是无法通过公司培养的，因为这是这个人在过去20多年的成长中，慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的当代，各大企业间的竞争，说到底，就是人才的竞争。🜯🅬得人才者，得天下！他相信自己的眼光：一个大三的学生能将工作做到这个程度，🃞她的未来一定前⛀🗐🚮途不可限量。
从公司的角度来说，在她求职初期吸纳进来，不仅可以将她打造成🞏📉完的“库特人”，而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖🚏有罚，奖惩及时。这是优秀管理者的一项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验，🂾🔘对面前儒雅有谋的总监，心生赞叹：他是多么优秀的一个管理者啊：哪怕是部门里一个卑微的🜈⛰🝿实习生，也在他日理万机的脑中，拥有一席之地。
余琪感恩、激动地看着对面的老板🜴🆕🏚，用眼神告诉他：她会好🂨👗🈻好干的！
史蒂夫见🏚🚧🕰十分钟的谈话，已经达到他预期的目的了，就微微颔首道：“那我们今天的谈话🇨🛅🙻就到这里，以后有什么想法，可以随时来找我🗉。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话，就像拿到了一个比赛“通🅗🆩行证”一样——🕑老板让她有问题可以随时找，而不是通过经理。要知道，在大公司的级别分明，所有问题必须要一级一级的汇报上去，越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨，老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的下级。
史蒂夫为🏚🚧🕰了避免不必要的麻烦，在余琪开门时，补充了一句：“今天的谈话，不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系，也喜欢他们两个聪明又有干劲的年轻人，但是年轻人处理各方面关系不够周密，会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。
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余琪感恩、激动地看着对面的老板🜴🆕🏚，用眼神告诉他：她会好🂨👗🈻好干的！
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