“我要建立一整套员工保障机制,要系👇🆱统化。要确保每个悦道人在出问题后,能得到妥善解决。让他们安心工作,让大家有🛘🜦🄕承受风险的能力,”苏清越说:“这是一个企业必须为员工做的事。”

    面对三个人,苏清越说出心中所想。

    陈婷在笔记本上记录下他说的。

    杜楠湘没说话。

    岳临岛跟道:“之前不📸是发邮件了吗?要成立一个员工应急基金。”他说,想了想又道:“这方面我跟何总商量好了,我俩出大头,你出小头,无论如何咱们先把这个基金成立起来。”

    苏清越点头。

    跟道:“对,我们要🋊🗤和📸那⛗些无良厂商划清界限。”

    杜楠湘跟着🄴说:“我会把这个基金管理好,确保不出问题,正常🕇🇞运营。”她说,在自己的笔记本上写了两笔,又说:“为了这个能运营好,我们需要设置一个标准,以及申请条件。”

    “🖼🗹☿没问题,这个陈总来配合你做⚋⚋吧。”苏清越说。

    陈婷立刻点头。

    “我先调查一下🁩🈛⚥其他公司。”陈婷说:“两天到三天内,拿出基金详细条🉑🆫例。”

    “好的。”

    苏清越点头。

    觉得有了这个基金,其实只是好的开始。

    还需要做很多工作。

    苏清🝣越于是又道:“这是我们个人的。👇🆱除此之外,还需要整个公司机制的介入。要成规模成系统,从阻止亚健康防范于未然开始,一直到出事能解决,一个链条我们都需要介入。”

    “防范于未然,这件事我觉得,就是增加健身和休息空间。”陈婷说道:“另外除了定期体检,我们还应该有一些活动。👿另外公司基金外,🏦🜕能不能有一些别的险种进来,比如一些商业险。”

    “这个可以。”苏清越点头。

    此时杜楠湘插话了,“苏总,别的险种进来倒是可🛨🞽🙫以,但我们已经为他们交着保险了,有这个必要还为他们上商业险吗?”她说,又跟了一句,“而且要是每个人都交,也是笔不小的开支。”

    “这方面如果找到保险公司,肯定会👚有很好的折扣。”陈婷灿烂地笑着,和杜楠湘说🌏♬🋣:“我可以把成本控制到一个可以接受的范围。”

    “但是我认为这不该是企业承担的成本。”杜楠湘说:“🁩因为法律要🖄求我们做得,我们已经🏫🜾🇴做了。法律没有要求的,今天苏总和岳总还有何总,他们也做了。我认为这就足够了。”