会议室里,赵国阳最🏎😿🇊后💳🕺的这一句话,直接吸引了🏔🙴沐爱军、张志忠他们几个领导的注意力。

    “需不需要改革,其实只需要一个理由。那就是厂🆅🍇🅿里现有的组织结构框架,是不🍄🅦是阻碍了厂子的发展。”

    赵国阳侃侃而谈道:“在我看来,这个答案是😋肯定的。”☗⛌

    目光落在王💷有昌身上,赵国阳竖起个手指道:“王厂长,咱们技术部新来的那些金陵工🕞🊬📞业大学的实习生,到现在实习了已👢🊤💒经差不多一个月了。可以说,不出什么意外的话,他们之中大部分人,都是愿意留下来的。”

    “那么这二十多个大学生,在度过了实习期之后,咱们🗘🛸厂里应该如何分配呢?全🍄🅦部放到技♂🅥术科?这显然不合适。”

    “一来,他💷们之中未必所有人都适合搞技术工作;再一个,他们全都加入技术部的话,生♂🅥产、采购上的人才缺口,无形之中就放大了……”

    赵国阳话音刚落,马建就连连点头道:“对对对,国阳这话说得太在理了。我前些天还和老王商量呢,问他能不能把这批实习生拨给我几个。可是这老顽固,硬是以专业不对🜵🆟🐱口的说法,直接回绝了我。”

    说到这儿,马建转头看向沐爱军道:“沐厂长,咱们厂里的踏板车🅀项目,眼看着就要进入攻坚时期了,上马几乎是没有悬念。”

    “一旦♇🆑这个项目正式运转起来,那我☣🁍🄤们🈘采购和营销上的人手,肯定就不够用的了。”

    “嗯,老马你提出的这个🛱☦🁭问题我也考虑到了🐏⚣。”

    沐爱军点了点头,瞥了王有昌一眼道,“老王啊,🆅🍇🅿老马的难处,你还是要理解一下。”

    “咱🏐🙐们厂采购、销售和生产上,本来人🈘就不多,这要是再上马踏板车项目,肯定就更捉襟见肘的了。”

    看着王有昌似乎要反驳些什么,沐爱军就摆了😋摆手拦住了他的话头道:“老王,你先听我把话说完。🃼🝅”

    “我知道,像我们这种搞制造的厂里,最核心的部门,肯定是技术部😤🃙😉门。但是想要让企业持续发展,其他部门🍭🋘也是要注入新鲜血液的啊。”

    听了沐厂长的话,王有昌面色就有些汗颜。

    他讪讪说道💷:“厂长,您说🁱🉦🉢的我也明白。可是,我们技术科这边,人手真的不充裕呀……”

    沐爱军闻言,目光就转💳🕺到了赵国阳的身上,面露笑意说道:“这个问题,肯定还是交给国阳来给咱们解决。”

    “说说吧,国阳,下一步🛱☦🁭,你准备怎么借着部门机构改革的东🜕🂂🋺风,安排这批实习生呢?”

    被沐厂长点了名,赵国阳就坐🕍🈓直了🆏身子,想了想道:“沐厂长,对于这个问题我是这么看的。这一批实🝯习生,人数还是不少,根据我的观察和了解,能力也还不错。”

    “如果分配得宜的话,他🛱☦🁭们加入到各个部门之后,肯定是能起到立竿见影的效果。至于该怎么分配,我觉得应该和咱们部门机构的调整统筹结合起来考虑,不宜过早下结论。”

    “🉢🈼🃬毕竟,厂里的部门机构到底该如何调整,现在还没有一个确切方案嘛。”