李岳看着赵蕊笑着道,这赵蕊虽然年轻,不过看上去做事情还是雷厉风行的。

    赵蕊沉声道:“李总,林海的就业压力要比咱们之前所在的城市要小很多,因为可选择的空间非常的广阔。因为咱们李氏集团属于新出来的企业,其实很多人对我们并不了解,想要招聘优秀的人才……”

    “赵总监,以后说话不要跟我绕弯子!”李岳沉声道。

    赵蕊耸耸肩,朝着李岳微微一笑道:“李总,其实说来说去还是一个问题,那就是薪资待遇的问题。人才的竞争一方面是为了实现人才的价值,其实这价值的一个量化标准说到底还是薪资待遇……”

    裴忠凯笑着道:“是的,不过在待遇差不多的情况下,很多人还是愿意选择一个稳定且有发展前途的公司不是吗?”

    李岳看着赵蕊笑着道:“你是人力资源的总监,这个薪资待遇你来定好了。你想想看你这个总监年薪百万,那么上面的副总裁和总裁的年薪呢?”

    “上面这些人的年薪我真是没有办法定,一个企业的高管只能够使企业的决策者来定薪,我能够定的也只有咱们同等级或者下面的……”赵蕊耸耸肩道。

    裴忠凯道:“我是做财务的,李总我给您提一个建议,实际上目前我们的薪资标准还是太高了一些。一个总监就拿百万年薪,那下面基础的员工按照一比三到一比四的比例来说,至少也得是二十五万以上……”

    “二十五万?我看倒是不多……”李岳对这个倒也是无所谓,这多个几万少个几万其实也没有多大的区别。

    “二十五万还不多?如果是一个刚毕业的大学生,这月薪20k以上,那已经是相当的牛了啊……”

    裴忠凯有些郁闷的看着李岳,这大老板真是让他受不了啊!

    不过能够跟宋奕阳一起玩的人,他能够弱到哪里去呢?

    赵蕊看着李岳道:“李总,我是这么想的,首先咱们现在最为需要的是两个位置,一个是行政总监,一个是市场营销总监!”

    “不错,目前最迫切的就是市场营销总监的位置,宋少董目前正在德县忙着工厂的事情。只能够我来了啊……”李岳笑了笑道。

    “李总,那我先把我的想法跟您汇报一下,我打算把咱们员工的层级分为专员、主管、经理助理、经理、总监、副总裁、总裁这几个层级……”赵蕊沉声道。

    李岳点点头道:“嗯,一个集团的构架也基本上出来了,这薪资标准呢?”

    “既然刚才李总您说了,那我就按照您的比例往下来吧?”赵蕊看着李岳道。

    李岳点点头道:“嗯,说来听听……”

    “专员年薪25万、主管年薪35万、经理助理年薪45万、经理年薪60万,总监年薪100万!!”赵蕊感觉这个设置还算是合理。

    毕竟林海的消费水准还是很高的,尤其是那骇人的房价,简直让人苦不堪言啊!

    李岳笑着道:“基本认同,不过这市场营销总监的待遇给我提升至200万底薪加提成……”