不🋐少人听得津津有味,时不时还🃘😁♿点头,露出若有所思的神情,如果不是场合不对,都有人想要提问了。

    有人听得入神,自然有人不屑一顾,他们对视了☋♛🉅一眼,看着滔滔不绝🈖♿的江辰,眼神中露出几🞵分玩味。

    季度审议⛌😽会议,往年都是闻人正去参加的,他回来之后,同样会给大家伙开会,传达会议精神。

    闻人正是一个很传统的管理者角色,他会根据会议精神,制定下一阶段的目标,落实责任到个人。🇀🕛🇀🕛

    江辰与闻人正不同,🞠🕟🊻他没有🟄🚨说我们这一季度的排名是怎么怎么样,下一季度🈙⚗要达到什么什么样的目标。

    这一类的话,江辰都没有说,🃔🗢相比较与公事公办的闻人正,江辰讲的都是一些大🚐💡家比较感🔉⚝兴趣的事情。

    说🋐实话,江辰说的这些事情跟“工作”无关,说的都是些“闲话”,在全世界的职场之中,其实都形成了这样的一个固定的思维方式,那就是制定目标是上级的事情,作为下级,只需要将目标做好就行了。

    闻人正除了跟亲近之人,面对大部分的下属,都不会跟他们交心,见面了就是🉊🅥🈫安🚐💡排工🕓作,听取汇报。

    这不是闻人正的问题,绝大部分的上司⛌都是这样☋♛🉅,这才是职场🜋🀦⚪本来的样子,所以才说职场没朋友。

    江辰分享了其他的洲域🇸总公司的一些想法,有些人听完之后🝋🉩,就在脑海中考虑,是否可以去粗取精,将某些好的东西🄎☇☹、好的方式、好的制度都学过来,放在华国总公司试试看,瞧瞧会不会有意想不到的收获。

    华国总公司如果能够海纳百川,习百家之长,那绝对是能够获得进一🈖♿步发展的,不🈛⚧📱过,这也只是想想🌟⛽。

    有些事情,想象是很丰满的,但是现实却很骨感,想想倒是可以,可实际做起来🚐💡,却是难于上青🆁天。

    华国总♤🊘公司发⛡🛾展到了今天,很多东西都已经“约定俗成”,就是形成了心照🈙⚗不宣的规则,简称潜规则。

    如果真♤🊘的用什么新的🞠🕟🊻东西,那势必🅲🊣💈就会对原有的东西产生冲击,那样的话,势必会动了某些人的蛋糕。

    甚至,会对在座的某些人🛗权力产生冲进乃至动摇,这样一🂈来,他们怎么可能同意,🈛⚧📱怎么可能答应?

    华国总公司的总裁从🞠🕟🊻来都不是独🃘😁♿夫,搞不了一言堂,做不到言出法随,不是说什🚐💡么下面就一定尊从。

    闻人正当这个总裁的时候,他可以🅲🊣💈定下指标让下面的人去完成,直接干预下面的工作,他🔉⚝是做不到的🌟⛽。

    上有政策下有对策,作为华国总公司总裁定下指☋♛🉅标,下面的人有一千种、一万种理由,可以不完成。

    各种各样的借口可以搞得你没脾气,遇到这种情况,难不成真能拔刀🈖♿架在下边人的脖子上威胁不成?

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