14章 、调研报告(4/4)
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除🖯🖅🐐了未来的工作方向，陆以轩还想到了一些更高层面的问题。
公司的组织架⛣🜍构也好，规章制度也罢，这些都应🝈该是动态🈫🁎🄨的。
应该根据公司的发展阶段和状态，不断地进行调整和优化。而不是等到出现问题了，🗲才大动干戈地妄图一次性解决。
当然了，动态调整不等同于朝🞄👥令夕改。🌍♜其中的平衡应该如何把握，就又是一个⛗🚡考验管理者能力的问题了。
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