14章 、调研报告(2/4)
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别🎤📆多。但如果是销售、工程这样的部门，工作时间往往都是跟着🕸项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的🞹🙄🇶时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。
从调研报告上来看，🍃🅚员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有🔅♲太多的怨言。
——
接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海⛅数得着的大公司，工作环境自然不会差了。
天盛地产🏯独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，🌇就不是一般公司可比的。
——
最后一部分就是薪酬调查了。单就此次👭问卷调查而言，其实这部分才是重头戏。
薪酬调查涉及🜿到很多方面，比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清🙧晰度等等，单独做一次调查都不🗶☤🁕过分。
所以本🙫🍕次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大🎤📆概了🟄解一下薪酬满意度的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海⛅的同类行业，属于最顶🅊尖的那一拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公平性的满意🍮度要略低一些，但也要高出同类行🆣👗🉁业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。🌇
看到别人的工🜿🜿资比自己高，大多数人的第一反应都是
自己亏了，而不是先去思考🈸🃂🔼出现这⚩🔃♤种情况的原因。
普通人都很🈫🁒难做到🅪，理性地面对“⚩🔃♤别人比自己好”的现实。
这不是一个🈫🁒善恶的🅪问题，更多的源自于本能。
因此，不🏯论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常🍃🅚重要的内容，涉及到🙜工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨🚐大的影响。
从调研报告上来看，🍃🅚员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有🔅♲太多的怨言。
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接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海⛅数得着的大公司，工作环境自然不会差了。
天盛地产🏯独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，🌇就不是一般公司可比的。
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最后一部分就是薪酬调查了。单就此次👭问卷调查而言，其实这部分才是重头戏。
薪酬调查涉及🜿到很多方面，比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清🙧晰度等等，单独做一次调查都不🗶☤🁕过分。
所以本🙫🍕次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大🎤📆概了🟄解一下薪酬满意度的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海⛅的同类行业，属于最顶🅊尖的那一拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公平性的满意🍮度要略低一些，但也要高出同类行🆣👗🉁业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。🌇
看到别人的工🜿🜿资比自己高，大多数人的第一反应都是
自己亏了，而不是先去思考🈸🃂🔼出现这⚩🔃♤种情况的原因。
普通人都很🈫🁒难做到🅪，理性地面对“⚩🔃♤别人比自己好”的现实。
这不是一个🈫🁒善恶的🅪问题，更多的源自于本能。
因此，不🏯论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常🍃🅚重要的内容，涉及到🙜工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨🚐大的影响。