听筒里只剩忙音,陈敬渊顿住几秒。

    轻笑,撂了电话。

    上班第一天就闹脾气。

    倒挺难得。

    咖啡煮到一半,恰🚴🗨逢🇘😹🆔楼下CEO来访,梁微宁左右寻思,顺手准备了🟖🝊🉙两杯。

    进去时,陈先生已在跟邹总谈事。

    她未做久留,放下咖啡便转身走人。

    陈敬渊话音稍停,温淡目光🂟🐂☧落向女孩离开的🁖🅰🊌背影,短暂静锁后,视线移开,继续正题。

    案几上是那份被划掉十人的名单。

    邹廷面露凝重,🄤“您这趟赴京,董事长应该能明白您对华北区域的长远部署,🅼为何就不能全力支持,实在令人费🅬🉨🉲解。”

    沙发上的男人抿着咖啡,没说话。

    观神色平🝩🍶🌦静,仿佛未受太平山那位态度的🗞丝毫影响。☓⚤

    追随先生多🇋年,虽远在首都,鲜少私下会面🁖🅰🊌,但邹廷深知,不管再过🟖🝊🉙十年,还是几十年,中港有陈先生,就永远都会屹立在金字塔尖。

    他要做的事,没人能拦得住,包括董事长。

    名单上的人未必要赶尽杀绝。

    重要的是,要🕢🋕怎样让他们🖽😃‘有价值’地留下。

    陈敬渊面容沉静倚靠沙发,一手随意搭着右侧扶手,待邹廷讲完自己的想法,他淡问💢:“有没有听过鲶鱼😨效应。”

    这是一种常用的企业管理手段。

    作为CEO,邹廷自然知晓。

    那么,陈先生的意思是

    沉思一阵,邹🕢🋕廷试探道:“您心里已经有合适人选?☓⚤”