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    “我部门的定位是,渠道销售。”

    众人面面相觑,纷纷不明白什么是🋊渠道销🙨🌾🄪售。销售就销售,还分这么多种?他们只管做好手上的报表PPT,应对好领导的刁难🍔🇲就行,渠道销售又是什么。

    萧凉亮出销售业绩提奖的百分比后,不少人🔉⚚👹眼中一亮。

    但这一亮转瞬即逝,他们立🃋🖒💇马窝进舒适圈里,和对萧凉的不⛐🙤🌙屑中。

    “提奖比是🝹高,别画饼给咱们🚷啊。咱们都是工作十几年的老人了,还看不明白画饼?不可能做到的!”

    “提奖比高,和我有关系么?底薪低啊!让我拿着两🇿🞘千多的底薪,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好🍔🇲不好!”

    “就是,集团里面多稳定。好好🆧👸的干活,还做什么销售?固定薪水不香么?拼什么业绩啊真是。”

    有几个心中开始打算盘的人🃋🖒💇,也被众人舆论声😢🃀🔩压住,蠢蠢欲动的内心恢复四平八稳。

    固定工资🃣不好么,干🗹☸嘛搏一搏?万一失败🙨🌾🄪呢?

    抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

    “走走走!听不懂人话☝⛾☙么?少来这拉人,以为拉保险呢?我告诉,我最瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮膏药🐃似的!”

    萧👛🉢🉁凉看了看已经推🉽🌱到胸前的手,“叫什么。”

    男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“🙨🌾🄪我叫啥关屁事!怎么着,现在又不是人事管理层,还想开除我?有这个能耐么?我偏不告诉叫什么!有🝐🊕本事将我开⚢📁🗸掉啊!一个做销售的,呸!”

    “嘭!”

    男职员一拳头推到萧凉面前,却意外推了个🔉⚚👹空。

    萧凉扬了扬手中的录音,“汤🚷帅,营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除,但有人可以。”

    男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

    他的🙵每一🃣个字每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令人生厌。

    萧凉悠悠道,“员工手册第三章🆧👸第六条☣🁒,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。”

    汤帅惊恐错愕地瞪大眼,瞳孔放大,不敢相信😢🃀🔩地瞪视萧凉。