接下来的几天,周不器跟着柳晴、甄妤,带上宁雅娴,又把硅谷的几大巨头公司走访了一遍,英特尔、英伟达、甲骨文、奥多比、🊂思科、雪🗯佛龙……

    有三大感受。

    白人是真的友好,热情大🌓方,不管认🊻🕡🋉不认识,见面就打招呼问好,🎪完全是以主人的姿态在招待客人。

    亚裔是真的多,简直占了硅谷的半壁江山。

    黑人是真的少,几乎看不到。

    这🌮些老牌的科技公司,跟互联网公司不太一样。像谷歌、脸书这些公司都是新兴的🄌🟘,基础设施还不够完善。这些公司则不一样,已经很成熟了,各个方面都做得很好,尤其是员工福利这一块,看的人眼花缭乱🇡。

    就比如英伟达,还专门招聘了按摩师、瑜伽老师、冥想老师,员工们工作🏕累了,可以去按摩、针灸,还可以去做瑜伽,去放空地自我冥想。

    周不器离开之后,深有感触的说🞾🙯🍹:“等咱们的总部园区建好了,也可以招🏕一🆙🏾群按摩师,给员工们放松。”

    宁雅娴忍俊不禁,碍于身份🇀🕟却不好多说什🆵📽☭么🀥⚟。

    柳晴则有些好笑,“按摩?”

    “嗯!这可是一门大生意。”

    “正规的吗?”

    “我倒想搞不正规的,来钱更快。哼哼,一边给员工们发工🔖🀪⛌资,一边通过按摩生意把钱再收回来……哎呦,这一套下来,跟金🊩三角似的,保准富得流油。”

    “奸商啊!”

    甄妤、柳晴和宁雅娴,就齐齐发笑。

    周不器不以🞜🔽🆃为然的说:“这算什么奸商?常🀥⚟规⛻操作好不好?就是不正规按摩影响不好,不能提倡。换一种形式,就变主流了。”

    “什么啊?”

    “股票啊!🞜🔽🆃像华为,每年给员工发几十上百亿的分红,会严重影响现金流。怎么办?在发放分红的同时,会提出新一期的股权认购计划,让员工们把分红的钱再买回股票,资金就又流回账上了。像华西村给村民的分红,☙只有20%能到村民手里,80%都要以再入股的形式回到华西集团。像绝大部分的互联网公司,福利好、工资高,也是靠着期权计划,让员工们认购自家股票,从而达到现金流回溯的目的。”

    柳晴当🅕🆝🐣然懂,沉吟道:“紫微星的期权定价太⛻低了。”

    现在的紫微星,内🅺🋫🜐🅺🋫🜐部股票的认购价是10美分。

    像许亮杰这种拿到1000万期权的高管,全部行权,也只需要花费1🗑🚼00万美元而已,简直太廉价了。以紫微星目前的市场估值,单股价值少说也要3美元。