二十六章 : 还特么骗了我的色！(1/7)
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蜀觉🕾集🏏🙇团和淮香集团新一年的竞争，📅😠在春节期间便已经开始。
不仅是在🟥🟓营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，🟢🞲😃淮香集团各级人事收到很🐘⛭🝦多辞职报告。
对📚🛗🜝于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才🍨管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么🍮🚰大🍨规🟢🞲😃模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的🂇消🍮🚰息，并没有♉抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆🟢🞲😃久了之♉后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻⛩🝂求新岗位🚔📆带来⛁的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到🂇报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率🟢🞲😃不到百分之五，🏁在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
蜀觉🕾集🏏🙇团和淮香集团新一年的竞争，📅😠在春节期间便已经开始。
不仅是在🟥🟓营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，🟢🞲😃淮香集团各级人事收到很🐘⛭🝦多辞职报告。
对📚🛗🜝于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才🍨管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么🍮🚰大🍨规🟢🞲😃模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的🂇消🍮🚰息，并没有♉抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆🟢🞲😃久了之♉后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻⛩🝂求新岗位🚔📆带来⛁的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到🂇报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率🟢🞲😃不到百分之五，🏁在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。