乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派🄾的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看🂵📋得出很年轻的小姑娘。

    成章路店隶属于A3区,乐颜打量眼前这位年逾三十,穿着大☙⛚🚽概是公司年会发的缤纷彩T的上司,感受有点难以言喻。

    交接工作进行🃇🕩得还算顺利👖🈶🂳,除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时,她小尴尬了一下。

    “我只在美国留学过。”

    徐立人立马笑开,“哦,也对,普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文🙼化差异是指什么,徐立人已经不紧不慢地解释:“YP的管理层男🔧🃀🔪nV均衡,然而A区,尤其是这家店的📼b例有点失调。”

    乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男X以外,剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员,全是nVX,并且包含各个年龄层🕺🎭。🀿🂧

    更巧的是,今天除了老店长徐立人外,其他管理组在职人员,都是nVX……乐颜大概知道上🝨🍯🋩司所指的🅗🆮文化及差异这两部分都包含哪些内容了。

    她暗自咬舌,有点,困难啊……

    YP的调薪制度与YUM雷同,一😔线在职管理组每年薪资皆会上调,除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外,上升机会较少的管理组的薪资,都是按照😱🅇在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资,有时甚至会b近新升的♆🆍上级的。

    很显然,乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这🍺种🜫情况💀🎱🔴。

    碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老🊀🍍江湖,乐颜自有对策🂨。

    营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场,一线管理层之间相对竞争模式会显得单🄾薄些,甚至连竞争本身都很单薄。

    确实,大☧🁶🊕家同在一家餐厅,同为一个目的,大多时候连欢乐与☙⛚🚽愤怒的来源都一致,所以相对企业内部封闭式的职场,一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织X的团结。

    刘娟应的作用,便T现在此处。

    她📭🞄是个很气派的nV人,事业有成,家庭富裕,有个在市局🋏😒担高位的老公和一个正在念高中的儿子。

    很熟悉的人设啊,乐颜仿佛⚇看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页,正被缓缓打🈤⛶🞼开,朝她挥手。

    中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下,吃得是b较随意,🗩聊的话题可就一点都不随意了。

    刘娟应果不其然打了头Pa0:“😔桑经理,听说你是YUM跳槽过来的?🞘”

    乐颜也看过昨天的人事报告,猜准了今天会被人盘问,一早打好了腹稿:“不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM🆶辞职的,多亏YP收留。”意思是,在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。

    众人闻言俱是笑,都🞮🗢是聪明人,上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼里的,便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经理级别的了。

    乐颜心里却是暗🛉🚤🕒想:实际上,之前YP也不可能递橄榄枝给我。