第41章 人类的进步来自工具(3/4)
周不器就颇有些自豪，“微书必然能成为紫微星未来的一款重型拳头产品，社交属性和文档办公模式，这是甲骨文、奥多比那些软件💺🖶🗊巨头没有的，微软、谷歌也不行。”
微软的办公产品，就是office了，🏢是一款传统的电脑软件。
谷歌跟微软office竞争，当然不可能跟👯国内⚶🕵🍺软件的号召者那样，想要开发出一款类似office的山寨产品📠🜒🁨去取代原版产品，谷歌做的是大名鼎鼎的谷歌文档。
谷歌文档🕀🆤👢一经推出，就受到了极大的欢迎，因为这是一款互联网软件，比office有了很大的进步，可以在线存储、🄘♙🈴在线修改。其实就是最早的云服务，把文档存在了云端，这就大大地便利。
微书的文档，比谷歌文档更进一步。
谷歌缺乏社交基因🃩🚝🔚，他们在互联网社交上屡战屡败。但是紫微星不同，社交是紫微星的核心业务。
微书是企业版的helo，可以聊天办公。
更重要的是微书文档是可以有社交🔦🂳属性，可以彼此通过文档交流。取消传统的线下开会，直接做一个文档，然后会议内容就是在文档上发言。
这可比线下会议好多了。
首先，是留下了文字记录，既能方便以后的查阅，也能在论功行赏的时候，通过明确地记录🈩🀿🂥来奖赏，不会出现冒领的行为。
谁🙒提出的创意就是谁的创意，谁的功劳就是谁的功劳，领导别想贪功，这对下属来说就公平了。
还有，就是沟通。
比如日式英语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业，如果是传统的线下开会，要有一大🙸🏎笔的差🂣🐣🁬旅费不🚱🗌说，彼此间的英语还可能相互都听不懂。
微书文档的文字就不同了，大家都🔦🂳用英文🏢，文字是没有障碍的。
最重要的就是绩效考核了。
在综合评估的时候，调查的信息越多，得出🐾🅝的考🆢👍核结果就越准确。把微书跟人事业务结合起来，就可以起到意想不到的效果。
线上沟通便利了不说，所有的行🅆🄔为都是有线上记录的。比如一个人总是给别人打满人，这就是老好人，对公司缺乏责任感，甚至可能是一伙人串通好的，彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分，就可能是心理阴暗，很难团结同事。
还有，微书文档的存在，把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩，都明明白白地摆在那🄟里，跟他的领导沟通一下🜼，就可以全方位无死角地进行考核了。
人证物证聚在，公平性得到了极大的保证。
甚至因为线上平台的优势，西班牙分公司的员工绩效考核，总部这边也可以进行复检，去看是否有☨🁺本地hr和本地🄟员工相互勾结的行为。
就可以把企业风险降到最低。
微软的办公产品，就是office了，🏢是一款传统的电脑软件。
谷歌跟微软office竞争，当然不可能跟👯国内⚶🕵🍺软件的号召者那样，想要开发出一款类似office的山寨产品📠🜒🁨去取代原版产品，谷歌做的是大名鼎鼎的谷歌文档。
谷歌文档🕀🆤👢一经推出，就受到了极大的欢迎，因为这是一款互联网软件，比office有了很大的进步，可以在线存储、🄘♙🈴在线修改。其实就是最早的云服务，把文档存在了云端，这就大大地便利。
微书的文档，比谷歌文档更进一步。
谷歌缺乏社交基因🃩🚝🔚，他们在互联网社交上屡战屡败。但是紫微星不同，社交是紫微星的核心业务。
微书是企业版的helo，可以聊天办公。
更重要的是微书文档是可以有社交🔦🂳属性，可以彼此通过文档交流。取消传统的线下开会，直接做一个文档，然后会议内容就是在文档上发言。
这可比线下会议好多了。
首先，是留下了文字记录，既能方便以后的查阅，也能在论功行赏的时候，通过明确地记录🈩🀿🂥来奖赏，不会出现冒领的行为。
谁🙒提出的创意就是谁的创意，谁的功劳就是谁的功劳，领导别想贪功，这对下属来说就公平了。
还有，就是沟通。
比如日式英语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业，如果是传统的线下开会，要有一大🙸🏎笔的差🂣🐣🁬旅费不🚱🗌说，彼此间的英语还可能相互都听不懂。
微书文档的文字就不同了，大家都🔦🂳用英文🏢，文字是没有障碍的。
最重要的就是绩效考核了。
在综合评估的时候，调查的信息越多，得出🐾🅝的考🆢👍核结果就越准确。把微书跟人事业务结合起来，就可以起到意想不到的效果。
线上沟通便利了不说，所有的行🅆🄔为都是有线上记录的。比如一个人总是给别人打满人，这就是老好人，对公司缺乏责任感，甚至可能是一伙人串通好的，彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分，就可能是心理阴暗，很难团结同事。
还有，微书文档的存在，把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩，都明明白白地摆在那🄟里，跟他的领导沟通一下🜼，就可以全方位无死角地进行考核了。
人证物证聚在，公平性得到了极大的保证。
甚至因为线上平台的优势，西班牙分公司的员工绩效考核，总部这边也可以进行复检，去看是否有☨🁺本地hr和本地🄟员工相互勾结的行为。
就可以把企业风险降到最低。