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    “我部门的定位是,渠道销售。”

    众人面面相觑,纷纷不明白什么是渠道销售。销售🐳🃻🝂就销售,还分这么多种?他们只管做好手上的报表PPT,应🚿🙊🈯对好领导的刁难就行,渠道销售又是什么。

    萧凉亮出销售业♆绩提奖的百分比后,不少人眼中一亮。

    但这一🏛🚴亮转瞬即逝,他们立马窝进舒适圈里,和对萧凉的不屑中💧。

    “提奖比是高,别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老🉲人了,还看不明白画饼?不🖚📍可能做到的!”

    “提奖比高,和我有关系么?底薪低啊!让我拿着两千多的底😍⛭🝧薪,去拼什么提奖,我好不如🕃🇀🕟稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不😚🁽🋐好!”

    “就是,集团里面多稳定。好好的干活,还做什么销售?固定薪水不香么🙒🉰🊼?拼什么业绩啊真是。”

    有几个心中开始打算盘的人,也被众人舆论声压住🐳🃻🝂,蠢蠢欲动的内心恢复🙒🉰🊼🙒🉰🊼四平八稳。

    固定工资不好么,干嘛🌬🂋搏一搏?万一失败呢?

    抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

    “走走走!听不懂人话么?少来这拉人,以为拉保险呢?我告诉,我最瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮🐓⛄和狗🇀🕛🊑皮膏药似的!”

    萧凉看了看已经推🛻♻🍤到胸前的手,“叫什么。”

    男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥关屁事!怎么着,🊣现在又不是人事管理层,还想开💖👸🍬除我?有这个能耐么?我偏不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”

    “嘭!”

    男职员一拳头🕷🎍推♆到萧凉面前😶🅼,却意外推了个空。

    萧凉扬了🛊扬手中的录音,“汤帅,营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除,但有人可以。”

    男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

    他的每一个字每一句话🌬🂋🌬🂋,都带着挑衅和叫嚣,令人生厌。

    萧凉悠悠道,“员工手册第三章第六条,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除🕃🇀🕟。”

    汤帅惊🏛🚴恐错愕地瞪大眼,瞳孔放大,🗀不🏟敢相信地瞪视萧凉。