第0章 部门调整(1/3)
十月中旬的一天，星期一。
这一🕊天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整🜖🂆的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚🞮付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有🕊的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代理董🈕♵🌰事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼🞬🗑临安研发中心总经理，下设平台部、程序支🅈🄤持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。🀶
田之🕊中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上🔏。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁😢🃂🔾办，人事行政部、公共🗂关系部。
杜楠湘任悦道网络副总🚒💱裁，负责投😢🃂🔾资部、财务部、法务部。
周子🕊友任悦道网络🕉🇯副总裁兼海外事😢🃂🔾业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络🕉🇯副总裁⛌🙂兼渠道销售事业部部总经理，下🗂设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业🆒🏂🗍部总经理，下设🔘🀹市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道🇯🜇⛮网络助理总裁兼运营事🟉🛐业部总经理，下设运营🔘🀹一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技🏄🗡术支持事业部总经理，下设运维🟃🚡技术部、客服部🃩、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公🏄🗡司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工🅓🆇🍟资上增加-。
经过调💖整，悦道网络形成了两大🞬🗑中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司🏄🗡热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普🖗通员工没有🔭🃲关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给🃩🚟予回应道“哥😢🃂🔾们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风🞫🗂。”
这一🕊天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整🜖🂆的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚🞮付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有🕊的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代理董🈕♵🌰事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼🞬🗑临安研发中心总经理，下设平台部、程序支🅈🄤持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。🀶
田之🕊中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上🔏。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁😢🃂🔾办，人事行政部、公共🗂关系部。
杜楠湘任悦道网络副总🚒💱裁，负责投😢🃂🔾资部、财务部、法务部。
周子🕊友任悦道网络🕉🇯副总裁兼海外事😢🃂🔾业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络🕉🇯副总裁⛌🙂兼渠道销售事业部部总经理，下🗂设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业🆒🏂🗍部总经理，下设🔘🀹市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道🇯🜇⛮网络助理总裁兼运营事🟉🛐业部总经理，下设运营🔘🀹一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技🏄🗡术支持事业部总经理，下设运维🟃🚡技术部、客服部🃩、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公🏄🗡司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工🅓🆇🍟资上增加-。
经过调💖整，悦道网络形成了两大🞬🗑中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司🏄🗡热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普🖗通员工没有🔭🃲关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给🃩🚟予回应道“哥😢🃂🔾们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风🞫🗂。”