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    但定时炸弹终究不能埋在身边——既然证明易容方意志不☠🀶🁕坚定,是容易出卖主子的人,那就适宜继续做秘书,因而苏若彤被监听事件爆发后,方晟索性来个一窝端把易容方赶到了省委党校。

    后⚺🖚📍面怎么处理易容方,🄶🂄🌓方晟还没来得及考虑。

    秘书是非常特殊的岗位,处理重了让何超🂃寒心,觉得主子刻薄寡恩,纵使手下犯了错误也要讲人情味吧?

    处理轻了又不♥能对商会释发应有的信号,好像干就干了,拿他们没办法🉦🉤似的。

    因为在人事任免方面,方晟要动的脑筋很多,象易容方这样的正科职真的可以忽🐤略🌄不计。

    想到这🙭里方🀽🂒🎊晟微微叹了口气,从抽屉里取出薄薄三页纸名单⛂。

    别看只有三页纸,这段时间润泽多少领导干部夜不成寐,辗转反侧,🋪🜌不知愁白了多少根头发。

    名单是咸翡送过来的,已压在方晟手里🇧🚹三周多了。

    自打方🙭晟空降润泽以来,除了那次面向省公开招聘处级以上干部,期🋪🜌间零打碎敲调整了两三次之外,始终没有过大规模人事调🟞整。

    咸翡急得不得了,三天两头找方晟诉苦,主要考虑三个情况一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重,大半年以来到年龄的严🆢格按规定退二线、转岗或办理离休手续,却没有及时补充,很多部门超负荷运转;

    二是前期上下交流、岗位⛰🞁👏交流以及挂职锻炼等人员时间到了,不管回单位还是就地提拔总得有个说法,不能无限期搁置;

    三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现,整个领导班子都撤,按层层级级追问原则🕏🈦🀣意味着大小领导部下岗,怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。

    还有一点咸翡没说但方晟心中有数,那就是只有厅级、处级层面领导干部调整到位,下面科级、县里的股级才能松动,否则死水一潭,谁都🀧⚯挪不了窝。

    那么方晟为何迟迟不动呢?

    空降伊始是因为情况不熟悉🙖🊕,两眼一抹黑,宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。🋗🙛🋇

    人事权是体🀽🂒🎊制内最核心权力,市委书计必须牢牢抓在手里。

    之后一直不肯调整原因有两方面,一是方晟对润泽机关、县委领导班子副职太多颇有异议,要利用🋤🛐🛥自然减员机会先砍掉一批岗位;二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评,真正体现庸者下、能者🔆上的原则。🂀🋰🜺

    然而不单咸翡♥那👾边压力吃紧,段勤🜂⚻🖩等人也绷不住了。

    随着考核力度、问责力度逐渐加大,工作压力比过去多出数倍,处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行,还有♇🆐🎯个盼头,无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心,还动辄被责骂,不如回家做点小生意自己给自己打工!

    因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热—🁥🇸—有门路的设法调到其它市县甚至申城。

    段勤主政的润松区委区🄶🂄🌓正⛰🞁👏辅有17名公务员、26名事业编制🏫🝆🈽人员离职,加上离退休自然减员18人,缺口之大可想而知。