第二十五章-抛弃保姆心态(2/3)
当然，我们优秀的文化，也可是适当的对外展示，输出我们🀳🀹自己的文化影响力，这个战略也将是🔣你们长期研究的课题。”叶子书说道。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒是有一些经验，但是他本身需要将☮🂴主要精力放在科技上面。
相比之下，🚼资本运作对他来说是得不偿失😇⚽🖻的事情，也许资本获利在普通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵🐛通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿元的营收，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通🈂🞳过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯😏🀘金融的运作，在他看来必须要有所限制，不能毫无节🕠制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融运作🝰还是有区别的，他们通过自己🞩🖰🖏的投资，可以促使更多优质影视内容的诞生，也是在创造财富。💾🗟🜺
张国立听到叶子书给盛🉣世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发毛，感觉自己这个负🖽😄责人是越来越🗀难做了。
他突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交🐂☨给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼太🖽😄多。
不过他也知道，这个过程的到来是必然的，除非公司一直📧🝒不发展，不然迟早要走这一步，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张🐛国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好🝩🍸🌹的掌舵人上来，张国立越来越不适合作为一🕠家大型企业的掌舵人角色了。
他不否认张国立在艺术上的能力，前世他塑造了很多😏🀘经典角色，也做过很多其他💢📥🜾的☌影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但是⛪🝍管理唱片公司却要比张国立强得多👋🗶。
只是目前他还👘没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡👋🗶。🖦
不🜩🄵🁹然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合🉣说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反🀴🀼🂅而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路🕖🉥，盛世唱片公司你应该不🖽😄陌生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不⛖🚝够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小🉣团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免🔤🂨出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们🙩又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他们自己组建小团队，就和之前建议成立动画工作室是一样的。
这样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以👋🗶，他们自己就会跑起来。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒是有一些经验，但是他本身需要将☮🂴主要精力放在科技上面。
相比之下，🚼资本运作对他来说是得不偿失😇⚽🖻的事情，也许资本获利在普通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵🐛通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿元的营收，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通🈂🞳过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯😏🀘金融的运作，在他看来必须要有所限制，不能毫无节🕠制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融运作🝰还是有区别的，他们通过自己🞩🖰🖏的投资，可以促使更多优质影视内容的诞生，也是在创造财富。💾🗟🜺
张国立听到叶子书给盛🉣世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发毛，感觉自己这个负🖽😄责人是越来越🗀难做了。
他突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交🐂☨给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼太🖽😄多。
不过他也知道，这个过程的到来是必然的，除非公司一直📧🝒不发展，不然迟早要走这一步，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张🐛国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好🝩🍸🌹的掌舵人上来，张国立越来越不适合作为一🕠家大型企业的掌舵人角色了。
他不否认张国立在艺术上的能力，前世他塑造了很多😏🀘经典角色，也做过很多其他💢📥🜾的☌影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但是⛪🝍管理唱片公司却要比张国立强得多👋🗶。
只是目前他还👘没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡👋🗶。🖦
不🜩🄵🁹然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合🉣说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反🀴🀼🂅而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路🕖🉥，盛世唱片公司你应该不🖽😄陌生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不⛖🚝够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小🉣团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免🔤🂨出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们🙩又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他们自己组建小团队，就和之前建议成立动画工作室是一样的。
这样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以👋🗶，他们自己就会跑起来。