并且对于商超的晋升也做🖅了详细的规划,员工工资、排班、休息⛓时间等,也都做了规范和文件。

    员工的薪资福利待遇直接拉满,社保、公积🍬金,全勤、车补都给安排上了。

    这些基本福利待遇陈斌觉得一视同仁即可。

    同时,东风商超也是第一个全员按实缴纳社保、公积金☢🁅的。

    很多♗🈥⛿公司缴纳社保、公积金都是对公账户🝀🈂🞲打一部🂘🏅分,对私账户打一部分,这方面为的是避免过高的个税以及社保、公积金。

    个人承担部分以及🛒公司承担部分会按照人社系统上申报的薪资进行⛻🟤🟄核算,因此那上面申报多少就是个问题。

    哪怕到了未📘🛊来也都是对公对私两张卡进行打🍬款,毕竟许多人🊪📈的想法都是想多赚一点。

    东风商超实行的是税后🕘🉻🌠薪资,也就是更多的社保、公积金都是集团进行承担,包括⚾🖿😘很多刚招进来的员工并不⛝🛘🜦能理解为什么要缴纳社保公积金,那些钱不缴纳给自己多好?

    确实,公积金社保加一起金额不低,甚至都能抵得上他们大半个月的工资了,很多人都想找公司申请自🏅🗨🞍愿放⛝🛘🜦弃🋫🜒🁢社保。

    不过好在,他们只是想,没有真的去提出要放弃缴😽🆻🔳纳♨社保公积金,就当公司的福利吧!反正自己工资也不低了!

    方洋出了陈斌的办公室头疼不已,看了一下🍬进货商品的报表,把供应链给怼了一顿,随后安排即刻联系一些国货品牌的合作事宜。

    把张炜喊来后,陈斌说道:“网店上线前先和李美华经理沟通一下,让🍢他们帮忙推送一些文章,到时候陈总估计也会转发。

    另外,平台活动还是按之前我和你说的,适当的让利,平台如果强制参加🜗活动一律不允许!我们的商品特性你自己做了这几⛨🜷🆵个月也清楚的,不能为了销量而降低了品质。”

    低🜖🂌价策略是一把双刃剑,他可以让销量暴增,但是当利润支撑不住的时候,那么品质就会下降。

    但是换而言之,为什么好未来那么多所谓的“严选”,☢🁅他🕌们的核心不是在制造上,而是在“整合供应链”,也就是整合资源上非常得心应手。

    有庞大的流量基础,可以订货订很多,将生产成本大幅降低,再加上流量口子管控,很容易做起来🊶🔶。

    因此有良心的如网一严🕘🉻🌠选🖅,抓的都是在质🝀🈂🞲量上的管控了。

    每个工厂都可能会有次品率,但是网一🅺🋪对次品率的要求非常严格,他们在一批货出货后会立马🚉送检,不合格的直接订单取消。

    但🜖🂌是像滇省这些收购上来的干货,如干菌菇、冬菜这些,都是经过挑选后统一包装的,商标也是用的TM商标,先注册销售再说!

    “方总,这个我知道的,但是我有一个提议🍬,东风商超马上就要上线了,不♍🇌知道手机3C类🉩的商品,有合作么?”

    这年头卖什📘🛊么都不如手机来的快,虽然一台利润不见♨得多,但是小米发烧友贼多啊!