诚然，将能源林养🍇🆂护人员纳入嘉谷职工体⛕🚓💼系，确实是🔉最直接的做法。
以嘉谷体系旗下产业的收益率，投资生产⛕🚓💼每年至少可🔉以赚到20%的利🜑🁞润，而且它的容量非常大，容纳几十万人都不会遇到瓶颈。
然而，恰恰是考虑到🎂🎒人的因素，齐政还是拒绝了扩大员工规模。
现在的国🆚🐅♁内的人工🍇🆂成本已经不能说便宜了，而随着人口出生率逐年走低，再过十年二十年，人工成本进一步上升后，扩张成几十万人甚至上百万人的嘉谷集团又该面临多大的压力？
还有管理的难题。都说“人一过万，无边无际”，上百万人的管理，或者说高效管理，难度是呈指数增加的。
纵观国内员工人☰🃆🕦数最多的两家企业——中石油和富士康，都有上百万🙡人的规模。前者靠着政策和垄断，支撑起对员工的保障；后者靠着高压，但那名声，啧啧啧……🂭
嘉谷没有前者的条🍇🆂件，🕼🎼🖜也没有后者的心狠；齐政也没有自信带领几十万上百万人，闯过以后的层层狙击，开挂也不行。
因为作为人，就不会像是机器那样，具有稳定的逻辑需求曲线，无论是工人还是公司职员，永远都会要求更好的待遇和福利——在经济上升期，要做到这一点并不难，但到了经济下降期，要满🙣🌑足众多人的需求就困难了。尤其是员工开始大批量的退休之后，再好的垄断企业也支撑不住这种纯粹的消耗。
这种无法预知而且不断膨胀的人工风🜬🅐险，即使是一个国家都无法承受，以齐政为首的嘉谷管理层自然非常谨慎——若是遭遇生产缩减，大规模的裁员带来的不止是企业的不安，还有无数家庭的破裂。
既然如此，聘用更少的职工，聘用更优秀的职工，并且不断的培训自己的职工，就成了嘉谷避险最有效的⚲手段之一。
至少，哪怕是到☰🃆🕦了经济环境不好的时候，较少而优秀的员工也不至于变成巨大🄟⚙👶的负担。相比之下，那些人多而技术水平弱的国企，在日子不好过的时候，想翻身就太🂭不容易了。
“坦白来说，我是有私心的。但对于想投资能源林的矿💞企来说，通过这种方式🄟⚙👶减少负担，也未尝不是一件好事🃬🚶🗻……”齐政说到此处，停顿片刻，让胡主任略作消化，才道：“而且，让合作社参与分红，也能调动社员积极性，植物这玩意，粗放管理的话……”
“粗放管理🈻的话，大概会吞噬掉技术创新带来的一切优势。”胡🖺🗭主任不用齐政说完，就明白了。
但明白归明白，他仍不免有些犹豫。
虽然国家部委能对🍇🆂国企做指🌕⚦📨导工作，但国企会不会服从，服从到什么程度，还真不好说。
他更多的是担心嘉谷，道：“你们现在🚽😴🅣是各方的香饽饽，但按你说的分蛋糕，压力估计不会小啊。”
“压力总是会有的。”
“但是，在晋省矿企将能源林当作救命稻草的关头分蛋💞糕，这种压力，恐怕是不同寻常的。”胡主任说得非常🃬🚶🗻实诚，他确实是从嘉谷的♖🈛角度上考虑问题。
嘉谷的意见，将很大程度上左右晋省能源林计划🏓的发展，但如果遵从齐政的要求，不免有得寸进尺之嫌，反而不美。😅
哪怕迫于压力，最后答🕼🎼🖜应了，长久来看，也很可能会🔉影响双方的关系。
不比嘉谷自己投资的农业项目，这样的风险，嘉谷原本是不必冒的。
以嘉谷体系旗下产业的收益率，投资生产⛕🚓💼每年至少可🔉以赚到20%的利🜑🁞润，而且它的容量非常大，容纳几十万人都不会遇到瓶颈。
然而，恰恰是考虑到🎂🎒人的因素，齐政还是拒绝了扩大员工规模。
现在的国🆚🐅♁内的人工🍇🆂成本已经不能说便宜了，而随着人口出生率逐年走低，再过十年二十年，人工成本进一步上升后，扩张成几十万人甚至上百万人的嘉谷集团又该面临多大的压力？
还有管理的难题。都说“人一过万，无边无际”，上百万人的管理，或者说高效管理，难度是呈指数增加的。
纵观国内员工人☰🃆🕦数最多的两家企业——中石油和富士康，都有上百万🙡人的规模。前者靠着政策和垄断，支撑起对员工的保障；后者靠着高压，但那名声，啧啧啧……🂭
嘉谷没有前者的条🍇🆂件，🕼🎼🖜也没有后者的心狠；齐政也没有自信带领几十万上百万人，闯过以后的层层狙击，开挂也不行。
因为作为人，就不会像是机器那样，具有稳定的逻辑需求曲线，无论是工人还是公司职员，永远都会要求更好的待遇和福利——在经济上升期，要做到这一点并不难，但到了经济下降期，要满🙣🌑足众多人的需求就困难了。尤其是员工开始大批量的退休之后，再好的垄断企业也支撑不住这种纯粹的消耗。
这种无法预知而且不断膨胀的人工风🜬🅐险，即使是一个国家都无法承受，以齐政为首的嘉谷管理层自然非常谨慎——若是遭遇生产缩减，大规模的裁员带来的不止是企业的不安，还有无数家庭的破裂。
既然如此，聘用更少的职工，聘用更优秀的职工，并且不断的培训自己的职工，就成了嘉谷避险最有效的⚲手段之一。
至少，哪怕是到☰🃆🕦了经济环境不好的时候，较少而优秀的员工也不至于变成巨大🄟⚙👶的负担。相比之下，那些人多而技术水平弱的国企，在日子不好过的时候，想翻身就太🂭不容易了。
“坦白来说，我是有私心的。但对于想投资能源林的矿💞企来说，通过这种方式🄟⚙👶减少负担，也未尝不是一件好事🃬🚶🗻……”齐政说到此处，停顿片刻，让胡主任略作消化，才道：“而且，让合作社参与分红，也能调动社员积极性，植物这玩意，粗放管理的话……”
“粗放管理🈻的话，大概会吞噬掉技术创新带来的一切优势。”胡🖺🗭主任不用齐政说完，就明白了。
但明白归明白，他仍不免有些犹豫。
虽然国家部委能对🍇🆂国企做指🌕⚦📨导工作，但国企会不会服从，服从到什么程度，还真不好说。
他更多的是担心嘉谷，道：“你们现在🚽😴🅣是各方的香饽饽，但按你说的分蛋糕，压力估计不会小啊。”
“压力总是会有的。”
“但是，在晋省矿企将能源林当作救命稻草的关头分蛋💞糕，这种压力，恐怕是不同寻常的。”胡主任说得非常🃬🚶🗻实诚，他确实是从嘉谷的♖🈛角度上考虑问题。
嘉谷的意见，将很大程度上左右晋省能源林计划🏓的发展，但如果遵从齐政的要求，不免有得寸进尺之嫌，反而不美。😅
哪怕迫于压力，最后答🕼🎼🖜应了，长久来看，也很可能会🔉影响双方的关系。
不比嘉谷自己投资的农业项目，这样的风险，嘉谷原本是不必冒的。