对一家科技公司来说,这两类人才必须都要有。缺了前者,☰🃃🕆企业僵化,最好的结果是变成联想,停滞不前;缺了后者,管理混乱不堪,最好的结果就是变🖺成盛大,自断臂膀地强行转型,放弃业务去做投资。

    周不器还好,🞥🖓熟读《资治通鉴》,利用帝王术在努力的平衡着两者之间的关系。

    王剑接着说:“糗百中🔲🄣的很多真实故事,只要是匿名发布的,多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性,就被大家忽略了。我们可以通过秘密网,让这部分内容产生价值,同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”

    “说出心中不能说的秘密,”周不🎳🕆🇛器赞叹一声,“好思路!好想法!”

    王剑眼睛一亮,很惊喜,“可以吗?”

    周不器笑道:“可以,非常好的思路。”不过,他也不能🗗🛲☬撂了分公司老总的脸面,话锋一转,沉声道:“思路是好思路,但时机不对啊,我觉得现🐓⛁🗚在不太合适。裴瑶,你是分公司的老总,你觉得呢?”

    裴瑶脸色好看了许多,轻笑着说:“嗯⛩🝂🈑,我觉☃☓得时机也不成熟,糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功🔽🆂能框架完善了,再做秘密网不迟。”

    感受到了大老板的支持,她心里暖洋洋的。

    “嗯,这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系,既不能丢了领导的脸面,🍌🆮也不能寒了下属👑🈊☏创新的激情,“对了,我记得分公司这边的招聘出过问题?”

    裴瑶苦涩的一笑,“是啊,去年为了快速地扩充,一口气招进来了一百多人,最多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失,对价值🖺观的审核远远不够,公司气氛很不好。后来我就狠下心,在试用期间就🕤🋦🛦开除了一大半。这是你批准过的。”

    “嗯,这事我记得。”周不器点了点头,又叹了口气,“公司发展太快,人事这边也缺人。王海洋不是说了嘛,马上会派人力资源的副总监过来,协助你负责分⛗公司的招聘工作。”

    裴🗵瑶道:“嗯🞥🖓,等这波招聘开启后,每一个人☃☓我都会亲自面试。”

    周不器道:“现招人是来不及了,这样吧,我让总部那边派一个50人的网页前端团队过来,出差3个月,以最快的速👲🌳🃉度把糗百的主要功能🗠🝄🈧全部完善了。等夏天了,应届生求职网升级为求职网,糗百这边也做一个姐妹网秘密,怎么样😣🃍?”

    王剑高兴的🏿有些无语伦次,“好……好的……太好了,谢谢老板的信🕱任!我一定能把新的网站🀙☳做好!”

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