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    接下来,就是晋升表彰了。

    本来是年底举行,赶在上市之前,奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功🞃👡🊝臣们。

    就有点像有的地方官员调任了,就会赶紧大批量地给手下🌌亲信们升🏹官一样。

    对很多人来说,这可能就是他们这🃺🜷🆯辈子最后一🚒💶次的晋升了。

    上市带来的不仅是财富上的变化,也是心理上的变📍🙩🍆化。

    一旦紫微星上市,就😫🄖♇会有太多的人一夜之间财富自由,就会失去奋斗的动🊙🐭🃁力了,就不想像过去那样努力地工作了。

    很多人就要调整岗位,退到二线去。

    一旦🈽退到二线了,这辈子就很难再有什🌅么晋升的机会了。🌌

    就像程🌫秉皓那样,很多年前就退居二线当工程院🉈🅓的📍🙩🍆院长了,想进一步地升职就不可能了。

    上市🈽之前的这波表彰,对很多人来说就是最后的机会。表彰了,即便他们将来退居二线了,也会对🛼⚈🏚公司充满了热爱;如果不表彰,就会多少有些不甘心,负面情绪就会在公司内部蔓延。

    表彰也分种类。

    像程秉皓这种,升职😫🄖♇😫🄖♇不可能,但可以给他加薪。🉈🅓

    像梁儒波这⛸🟏种,单单加薪肯定不够,还要🌪🁽🋕升职,还📍🙩🍆要提高期权收入。

    这次的表彰是按照周不器的要求提🃺🜷🆯前进行的,有些仓促,所以人数不多,只有9个人,🔛🁕🅭分别是郭鹏飞、梁儒波🊪、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8,孟厚坤、王建,聂才俊和姜智勇,分别都从M6晋升到M7。

    也不知道是巧💓👜合🕺🎮还是别的,表彰会过后,就有了立竿见影的效果。

    张一明和梁儒波一起找到了周不器,说🌅是🌪🁽🋕外派去改造雅虎的人选,找到了!

    “哦?”周不器有些惊喜,“谁啊?”

    张一明道:“郑晓丽。”

    “郑🈽晓🌫丽?”周不器对这个名字很熟悉,“搜索业务的♣那个?”

    张一明笑着点头,“对,就是她。”