这是一种一荣俱荣,一损俱损的关系。

    就看后世那🄝⚋🏺些混蛋厂领导🇫🛞在🜣🄀🝩改革初期把一个个厂子干黄的业绩就知道了。

    决🊻🕣策层和领导层的昏招儿绝对会毁了一个厂子,甭管这个厂子有多少人,有多大的体量和规模。

    杨🊻🕣元松🕏🈤讲到最后,还是给炼钢厂的干部们留了一些面子。

    将炼钢厂🟁🚊👭以往的成绩归功于现场的干部身上,车间里的工人身上,集体身上。

    而不🊌🎾是像冯🄝⚋🏺行可说的,全赖于罗家坪的领导。

    这让坐在🟁🚊👭主🄝⚋🏺🄝⚋🏺讲台上的冯行可脸色也是变幻了一阵。

    虽然现在还没有下达调🈥🀞任通知,但他跟主管☠🀱🀣生产的聂副厂🊝👔长沟通了许久。

    聂副厂长的回复是🜐,🀵🁍现在的情况并不明朗,杨凤山已经召集很多干部开了座谈,在听取各方的意见。

    关于炼🕏🈤钢厂一把手和其🈥🀞他副厂长的位置🔆♿竞争的很激烈。

    不论是现在在任的,还是轧钢厂副处、正科级的,都想试试能🕂不能搭上这一🗧🝿🐾趟车。🔅

    这种情况也正常,一个单位组织或者实施一次干部提🔐⛛🛃拔🏩🜳或者调用的风头时,往往会很注意相关干部的任职情况和工作成绩。

    领导如果把目光看在了你的成绩和任职上的时候,意味着什么不言而喻🐱了。

    “感谢炼钢厂广大干部职工对炼钢厂🍑事业的支持,对轧钢厂领导的💛支持,在以后的……”

    在主🊌🎾讲台上的👃🆍所有领导干部都表了态,尤其是杨宗芳,作🊝👔为轧钢厂调来的干部的代表进行了表态发言。

    “听了杨书记的🄖♈🆞话我倍感肩上的担子……我将在新的岗位上……”

    李学武看着杨宗芳意气风发的样👅🆝子🜔,笑着鼓着🞮🗝🜧掌。

    说实话,还是有些羡慕外任的干部的,说是身上的担子重,其实轻松👑的很🇸。🗧🝿🐾

    要说李学武能不能外任?

    能,一定🟁🚊👭能,杨元松那天跟李学武说的可不是玩笑话,其实是在试探李学武的态🗇度。

    如果🊌🎾不是李学武坚决地拒绝了🕧🌁,现在完全有可能留在这🏩🜳边任职。