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    想要建筑长期存留在一座城🄇🞭🗗市里,就必须要🄫🀝让🁟🆿建筑和城市融为一体,甚至变成城市的文化符号。

    看到建筑就🇇知🊖道是那座城市,听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑,这样相互成就才是他希望看到的。

    加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料,使用寿命极为漫长,如果能够和城市相互成就,建筑存留在这座🃰🛘🜨城市的时间才会更长。

    叶子书听到后笑着说道:“这个你应该放心,你们这批人培💎🐫🂳训出来需要🗿两三年,这对新东方教育集团来说,并不算难事。

    初期对技术要求较高的岗位人员进行培训,像厨师这类的,花费2年左🗿右培训学习,基本功就非常扎实,常见的菜肴做法都能熟练上手。

    至🞎于服务人员,培训期会非常短,一般培训周期不😠超过三个月,一年就🗿可以培训4批以上的人员。

    新东方教育集团现在已经建🄇🞭🗗设完成了100所职业学校,培训场地肯定是够的,将来职业学校的☧数量还会增加,容纳更🇽🞁多的人员培训更是没有问题。

    不过我们这种专项委托培训,和普通的职业🄫🀝培训不同,🌃费用基本上是由委托培训的企业承担,因为国🉂🄢内普通人无力缴纳大量的培训费。

    谷尶  你可能在这边待的时间不长,在我旗🁟🆿下企业有个不成文的规定🗿,那就是必须要制定员工培训计划,有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训🌹。

    我们做☞企业最佳的结果就是和员工共同进步,员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬,我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。

    之前你们规模🊖小📐🚂🐧,不需制定自己的培训计划,需要什么人🍴才直接从社会上招聘就可以,但是你们的规模起来了,再这样可能会面临一些问题。”

    现在只能通过企业提供费用来进行培🕘训,等到国内人均起来了,普遍🏀🗂😯人具有承担职业技能培训的☧能力,可能就不会这么干了。

    至少🖌新员工招聘的时候,不会再🆺对🏃员工基础技能进行培训,这需要员工自己提前掏腰包,只会提供更高级技能培训,以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。

    主要是到时候市场竞争激烈,企业承担了大量的培训费用,结果被别🏀🗂😯人以较高的薪酬给挖走了,这无形中就推高了企业的经营成本。

    除非是从国家层面来解决这个问题,单纯依🄫🀝靠市场调节🌃,企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思,没有任何企业愿意为别人⚅🏁做嫁衣。

    “老板真是高瞻远瞩,竟然提前建立了🌪🁸这么一个庞大的职业教💹🖭🕴育体系🏀🗂😯。”小仓优子听后说道。

    他知道她这话是恭维的成分多些,笑着说道:“现在还处于打基础的🏀🗂😯阶段,距离建立职业教育体系还远着呢。”

    他理解中的职业教育体系🔕🀡♾,完善之后能够满足国内各行各业的岗🗲🟡位职业技能要求,🁢🇜🙙让所有人都有机会跨越自身的圈子,实现职业生涯的跃迁。

    带来的好处,就是各行各业都能够招募到满意的员工,对员工来说,他们可以相对容易🈮🁭🈿向薪酬☔⚬比较高的职业跨越,实现更多的收⚔👆🆤入。

    最终结果就是达成动态平衡的🄸🂓🎔状态,薪水低的工作会因🌃为从业人员大量外流,🊞导致企业不得不提高薪酬。

    而薪酬高的工作会因为大量的人员🏃向这🌪🁸边流入,导致薪酬不至于上涨过快,给企业造成很大的成本压力,同时还解决了招工难的问题。