杜清和这么淡定的人,都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此,林正弘也手中一哆⚡嗦,一杯茶洒了不☔⚭🔪少。

    大哥,不带这么玩人的。

    刚刚还说做慈善没意义,你转口就问人家能给多少钱工资,♖这不是矫情🇱🜘吗?

    杜清和心境平复了一下,才恢🀘☯复了波澜不🖫惊,皱眉问♅🅿🌘道:“为什么?”

    这句话有点没头脑,人家问你能给多🏗🚌💂少工资,你却问为什么。但偏偏,在座的人都听懂了,杜清和这是问李维💽为什么改变了主意。其实面试一个管理者,和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的,只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的,普通员工去到哪个公司,都是要从底层做起。

    但管理层不一样,要是管理层的想法和企业📘🛈文化相背离,那是♯一件很危险的事情。你都📽☮🂴不认可这间公司,你还来做管理层,这不是开玩笑吗。

    可笑的是,很多🋲老板根本不清楚这个🏗🚌💂,盲目的把人提到管理层,加速了企业的衰亡。

    要知道,全球企业的平🃦均寿命有二十八年🖫,而中国只有七年!♯

    为什么🏦呢📶?很多人想过这个问题,却拒绝承认是自己的管理水平问题。

    杜清和之前听管理学⛚🚽😹导🃦师上课的时候,印象非常深刻♅🅿🌘,所以他问出了这个问题。

    “因为我是一个🋲职业经理人,而我现在缺钱。”

    李维很🏦坦诚,他点明了自己和其他的人不同,其他的经理人可能思想不会和企业同步,但是他的职业素养不会这样。再一个,看在钱的份上,他也会认真工作的。这是肯定的事情,因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人,哪怕是交际🔸,都需要花钱的。

    没有钱,孔老📤夫子都要🃦饿肚子,更🛄别说普通人了。

    杜清和认真地想了想,问⛜🛓🛼道:“你之前在🖫华大公司,薪酬是多少?”

    其实不止是杜清和,连林正弘也很想知道。

    “月薪两万。”

    李维也不藏着掖着,这没有什么好隐瞒的。

    林正弘叹息了一声,说道:“我就知道,李维你是我用不起的人。”这是实话,他这个老板,看似风光,其实是不拿工资的。而他手底下🐞🁂,拿工资最高的是画图纸的员工,但人家是真的做事了,林正弘也要养着人家,所以给的工资是一般人想象不到的。但是,也没有到两万块钱月薪那么夸张,这个月薪在潘州来⛭🝥🍒说,已经非常高了。

    除非是一些🙞🋢🛂科研人员,比如博士生,在工厂搞科研的才有这♖个工资。

    当然了,搞科研的远不止这个🀘☯工资,有的博士生年薪百🀶万很平常。还有一些大学老师,年薪也是不少的。

    李🁥🇷维一个职业经理人,能赚两万块钱的🍲🋽月薪,已经不是一🂸📤🜲般的本事了。