只🅩🉒要产品质量跟得上,那就是“酒香不怕🁙🆋🎁巷子深”。

    小叶完全服从岳峰的指示♥🊝👐,发现🁡🇑销售部门必须设立激励制度,就是说,🎺🖉作为一名销售员要去开拓自己的销售市场,不能靠公司原有的老客户来养活自己。

    只要你自己发展了新客📤🜷户,可以提成,而且销售量越大奖励越高。

    说白了,那要看员工自己的本事,你究🄋🟒🜨竟能发展多少客🊭户?当然奖励是上不封顶的,你一年能赚💨🔕百万,那是你的本事。

    对于那些销售部门没有业♥🊝👐绩的员工,小叶也做出了新🆈规定,总是没有成绩者半年内离开销售部,这里不养闲人。

    小叶的规章制度是严格了一些,让销售员工有💥了压力,有了紧迫感,但也调动了大家的积极性,使得整个销售部🋠🚪门工作热情高涨。

    其实,这个现象是小叶最想看到的,他不可能按🃌🖕💡照别人的老路子走,那样他的领导职位🕟🊴也是坐不住。

    既然🆋岳峰要让她来管理药厂,🏉😐她还是有责任心的。

    总之,有很多原因在小叶大脑🏉😐里🁡🇑建立了一个绩效概念。

    也就是说,作为一个部门领导你没有绩效,就没有理由在自己的上司面前硬朗,绝对会有自卑感。可是出了成绩,领导喜欢你,自己也扬眉吐气。🁾

    最初销售部门员工有🛍🛄🙶点不适应小叶⛦🜬的👬🋹🞓霸王制度,纷纷不服,和她耍情绪。

    小叶不给这些人面子,不管你🏉😐在销售部门干多久,不服从领导一律清除销售部,你不干别人干。

    说实话,小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售,把那些老家伙中没有上进心,想混饭吃的人都挤出去,这样公司才能建立一个优秀销售部门,从而整个公司的业绩也开🔠🁽始要上扬。

    不过这个想法执行起来很难,也得罪人,当然谁也不愿意离开销售部,这里是个肥差,油水多,提成🄤比下面做苦力的员工🂧👎高一倍。

    即便如此,小叶🇖😢还是先定格了3位,让他们离开销😴🅩售部,去下面干活。🎺🖉

    这三🆋位都不情愿走,苦苦的给小叶说情🄋🟒🜨,她态度很严肃,说这个不能怪我,因为你们没有业绩,我只能这样无情。

    小叶说得也对,🇖😢销售🛍🛄🙶部就要靠业绩说话,没有业绩在这🊭里谁也别想混下去。

    三个人最后都无语了,自己也🏉😐感觉到自己没有为销售部做出成绩,很自卑。

    有一位比较年轻一些的小伙子对小叶说:“能不能再给我一次挑战的机会,我还是有点不服输,想努力一下,就这样被踢出销售科真的🛌🚿🙉感觉很窝囊。”🟈

    小叶当时没有同意他,📤🜷摇♥🊝👐着头说:“你再努力效果也不会明显,这是注定的事情,我们销售部共20名员工,为什么就辞退你们三人?就是因为你们没有成绩,如果你们有能力,之前也早出成绩了,所以我还是不看好你,不是我打击你,其实我都说得实话,既然你不适合🍺干销售,在下面干苦力活也照样养家糊口。”

    这位员🎡💥🔁工被说得很伤自尊,嘴角还蠕👬🋹🞓动了几下,肯定是心里在骂小叶,最后🍝气得离开了。