银行里的数☮据库⛾技术主管,工作真是太清闲了。

    就像有的在互联网大厂工作的小中层🁳,在互联网寒冬来临之前,早早地做出判断,为了避免被裁就提前跑路,在市场还不拥挤的情况下主动离开,大幅度降薪去了银行,去😪🄋🟐管一管数据库。

    银行的工作☮☮很轻松,在工作之余还可以🃫写写、搞搞副业,说不定还能把降薪的那一部分给赚回来。

    银行领导完全不懂🋡🚷😃数据库,就只🚾能听之🃫任之。

    这工作就很轻松了。

    遇到小问题了,指挥手下的小技术员去做;遇到复杂的问题了,就说自家的这个技术团队水平有限解决不了,要花💕钱🊔请外面的数据库公司来做。

    总之,就是内行可以把外行死死拿捏,平时去单位里了就是看书、刷视频,甚👎至还能在上班时间写。

    银行体系🊞👝没法上公有云,所以银行领导们感受不到公有云上的云数据库的美妙之处。

    可是对很多使用了很多年云服务的企业来说,企业领导都习惯了对数据库业务的管理和审查,忽然回到云下了,他们丧失了对数据库🉺🌙⛅的“管理权”,这如何能忍?

    没有掌权🊞👝的时候,不掌权也就不掌权了。一旦掌握了权力,再想让他们放弃,那就太难了。

    就只能留在云上。

    所以,对特殊的国内盗🝹🐄☿版横行的现状来说,紫微云不能采取库里安在海外那样的策略,一定要有一点本土化的特色。

    先想办法,把公司们都吸引到云平台上。

    温水煮青蛙。

    等他们发现了🋷🝿还是使用盗版便宜之后,已经🙵🎫🔀晚了,想下云已经不太可能🈕♯🋶了。

    周不器道:“我觉得这个思路挺好,云计算我是不太懂了🞢🕳,但是我对流媒体视频行业还算比较了解,我觉得也应该是这种模式。”

    “啊?”

    周峰微微一愣,术业有专攻,他对流媒体的了解不多。尤其2011年的当下,流媒体还♺🍞🉎不是一个普及🂕性很高🜠的大众行业。

    周不器觉得机会来了。

    很💤多时候,管理⛾都是来自领导的个人魅力,个人魅力比职位上带来的权威要有效得多,也更容易🗙深入人心。

    周峰博士是核🋷🝿心高管,是M7🆰📌🙚的紫微云总裁,一定要把🗽♢🊃他笼络住。