他万万没有想到🈷🂹📱居然会来这么多人,自己怎么可能应付地☴过🇪🛓来!

    林轩见状急忙说道:“大家稍微等一下🙫🍙,我准🂹📮🞌备一👹下!”

    随后给赵天向打过去了电话,🝿🐷让他赶紧来一趟。🀺🁴🊁🀺🁴🊁

    赵天向来之后也懵了,怎么这么多人!明明只应聘5个人,结果来了100多个人,这得应聘☰🃅🕝到🞞🕐什么时候去。⛵🞳

    两人你望我,😚我望你,都是第一次干这事,都没有经验。

    “好了,大🋠🚱🗍家先安🜶🆨静一下🙺,跟着我出来吧。”

    小区现在楼道里面就被人群就挤满了,林轩急忙带着他们走到小区外面,不然等会估计就要🔗🀬被邻居投诉了。”

    随后林轩让众人🈷🂹📱按各自应聘的岗位排成一排,这样就方⛺便多了,然后开始筛选。

    主要就是询问一下从事的经历之类的。

    一方面是经验😚,一方面是稳定性,还有就是专业能力🝐🊓了。

    有经验的人员做起事情来比较熟悉,稳定性主要就是去除一些做兼职的,这样不会出现干一半就走人的情况,不然到时候还🐍⚏得重新招人比较麻烦☌。

    专业能力就是看每个岗🗥🝲位他们各自的能力了,比如说店长☴,一般需要管理能力比较强的,遇到事情能够快速给出处理🀭⛬方案,然后及时跟股东汇报。

    像厨师的🁵🊋话主要就是看做出来的菜味道怎么样了,不过林轩用的是他们自己秘制的配方,味道应该没问题,只要注意烧烤的火候就行了。

    虽然这个是烧烤店,但是林轩并不打算只烧烤,还可以做一些小菜啦、小米粥啦、水果拼盘啦之类的简🖠🔄单的菜品,单单只吃烧烤的话未免就过于☌单调了。

    这👓🈗⚁场面试从一大早🜶🆨一直持续到晚上,两人直接给累趴下了。

    单单只是简单的筛选了一遍就花费了一天时间🂹📮🞌,而且🝐🊓人还没有看完,这不得搞好几天呀!

    随后两人决定在筛选两天,然后把筛🆛🐏⚜选过的人再集中筛选一遍,然🋃🖪🕛后先试用几天,🎆🎳🕎如果试用的效果不错然后再正式签订合同。

    经过一周的折腾之后,林轩终于将人员的问题🂹📮🞌给确定🝐🊓了下来。

    店长:赵成友,薪资1万。

    两个服务员:于昌平、王洪才,薪资5千。

    两个烧烤厨师:王广银、刘伟,薪资8千。