第五章 公开竞聘(2/3)
方晟🃦的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝⚳不打出来。如果对方不那么咄咄逼人，他宁💣📮可放弃底牌，也不会暴露真实实力。
作为战友，方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢⚠？
吴郁明长考四十分钟之久，得出的结论是最好不要⚠与方晟为敌！
就在完善方案之际，韩青从国外返回，很快走完市招商局♝升格和增加副厅名额🄎★的程序。
招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外🚡🔿合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔，🖄🐇♛局领导按⛍🙌一比三、科室主任和办事员按一比五进入面🝏🎲试。
面试同样🕰🍒采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。
此次只有🕰🍒三个加分🚲🗒🛆项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其💴🖃它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。
笔💴🖃试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多名🔒常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加🞊💝💸分项
原招商局干部员工通过笔试后🖑👾🎟，总分🖄🐇♛加2分🏜🚸！
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握手💎后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题🚴🗪🞛库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主📅😡考官，现场打🍲印后分给监考人员，再分到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“💴🖃这节🗎🚡奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，⚳“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城🔒那边⚳远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓🐪名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶🕅有兴致问，“相🔒对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定🍲考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入📏电脑，由⚹考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看🃦来面试官的压力也很🎽🖧🕃大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在🔂♘连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度，精🕅英化管理模⚠式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上🏀等成绩。与🐚🀜此同时训练有素的助手们动作娴熟🗡🝇🉂地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
作为战友，方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢⚠？
吴郁明长考四十分钟之久，得出的结论是最好不要⚠与方晟为敌！
就在完善方案之际，韩青从国外返回，很快走完市招商局♝升格和增加副厅名额🄎★的程序。
招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外🚡🔿合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔，🖄🐇♛局领导按⛍🙌一比三、科室主任和办事员按一比五进入面🝏🎲试。
面试同样🕰🍒采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。
此次只有🕰🍒三个加分🚲🗒🛆项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其💴🖃它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。
笔💴🖃试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多名🔒常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加🞊💝💸分项
原招商局干部员工通过笔试后🖑👾🎟，总分🖄🐇♛加2分🏜🚸！
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握手💎后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题🚴🗪🞛库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主📅😡考官，现场打🍲印后分给监考人员，再分到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“💴🖃这节🗎🚡奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，⚳“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城🔒那边⚳远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓🐪名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶🕅有兴致问，“相🔒对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定🍲考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入📏电脑，由⚹考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看🃦来面试官的压力也很🎽🖧🕃大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在🔂♘连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度，精🕅英化管理模⚠式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上🏀等成绩。与🐚🀜此同时训练有素的助手们动作娴熟🗡🝇🉂地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。