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    吴奇倒是好奇的问道:“哦,有什👿🎥么不好🏃🗗🛱的?”🉪🊌

    “人事部门与猎头🍻🍐公司合作,其中有很多的猫腻,比如保密问题,比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才,很可能被猎🅴🊳头给透露出去,让别人知道咱们公司的下一步计划,而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了!”

    “还有呢?”

    “公🟑🜝🃋司部门等级的事情,🀦⚩已🉾🌽🄣经领导指挥混乱的问题。”

    吴奇皱眉📗,“具体说🋇一说看,在哪儿出现了这些问题。”

    “吴董,你看广告和脸谱和满意电商都有合作,而广告部门的一位副总,是不🝶是有资格让脸谱网的主管配合对方?是不是可🅴🊳以越过这位主管的上级直接下🐉命令?”

    在集团内部,分公司太多之后,会造成了指挥的混乱,就像是袁总说的这个情🝶况,分公司的副总是不是有资格指挥其🜲🆁🌦他公司的下级?

    一般来说是不行的,可是天机集团是流动的,比如满意电商网的主管,很可能升职担任脸谱网的海外技术副总,这样就导🕶🎄🎣致指挥权在人事流通过程中,不可避免的发生了🚟混乱……

    “嗯,确实要限制一下。”

    吴奇面色严肃的点头,感觉这件事有问题🏃🗗🛱,在人少的时候,公司可以⛡🛻通过这种方式,减少办事的流程快速合作,而现如今队伍变得庞大后,就不能再用这种不规范的办事方式了,即使有什么紧急的合作项目也要报告。

    “总公司,要集权!”

    袁总说出了目的,吴奇眼前一亮。

    “怎么做?”

    “首先,吴董你要放权!”

    吴奇有些不解,为什么还要放权?

    看着吴奇的疑惑,袁总耐心的🀞♥🊡解释道:“吴董,你还担任了脸谱网的总裁,满意电商网的总裁,所以你需要卸任这些公司的职位,让这些分公司内部出现一个对外的声音,不然下面的副总很容易因为平起平坐,出现混乱和内耗……”

    “做裁判员,不做运动员?”

    吴奇脱口而出,袁总也点了点头。

    “是的,做个裁判!”

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