“爽!”

    周不器大喊了一声,然后看着对面翻白眼的孟厚坤,笑道:“今天就给你上一课。你觉得,要想成为真正的企♬🋡业家,是用人做事?还是做事用人?🇑”🀰🀝♜

    “嗯?”

    孟厚坤有点迷糊。

    不过🃓🗚,他到底出身不凡,有家庭背景的多年熏陶🙄🇶🜿,见地和理解比其他人强了不少,略一沉吟,就给出了自己的答案:“应该是用人🞆👻🍿。”

    周不器点头道:“没错,是🏬用人做事,而不是你想要做某件事了,再去🈱🂉🍀找人。用人做事要求你把注意力放在最高级别,就是人……”

    “我知道。”孟厚坤打断了他,赧然笑了一🄪🀙☴笑,“我爸老跟我说这些东西,把一个普通的人变成干部,把一个一般的干部变成优秀的干部🞓📮🞋,把一个初级干部变成高级的干部……如果你每天是这么考虑问题,组织创新的第一步就做到了,就能出人才。”

    周不器微微一怔,随即失笑,“对,就是这个意思。举个例子,比如甄妤师姐吧,她当初说要搞校园传媒,我就知道这条路不太行,失败🞓📮🞋的可能性极大。但是,我还是支持她去做了。失败了不要紧,重点在于,这是一个可以让人🂸成长的过程。”

    孟厚坤表情严肃🖙💿起来,认真领会周老大的言传身教。

    周不器接着说:“校园传媒的方向果然行不通,徐百卉要搞娱乐🀣⚌🐃产业,虽然咱们那时账面资金不多,我还是支持。渐渐的,甄妤师姐也就反应过来了,不再一门心思的专注校园传媒,把重点放在了互联网广告业务上,取得了不小的成功。这就是成长,就是你说的,把一个初级干部变成高级干部的过程。”

    孟厚坤细细品味着他的话,抬头试探着说:“所以在津门,我的任务不是做事,而是用人。为咱们团队发展壮大,培养更🆅多的优秀人才。”

    周不器心中感叹。

    果然是家门熏陶,素质就是不一样。

    在这🃓🗚方面,他绝对是创🚾🙄业联盟中最出色的🅀🃛😞那位。

    “很多方面,咱俩都差不多,你是文学系的,我是工管系的,不过我🚡就没怎么上过课。”周不器摇摇头,又喝了一大口冰可乐,觉得浑身通透,“在单项领域,我们肯定不如专业人才,比如🙸🏇管理校内网,郭鹏飞就是不二人选,咱们这些人加在一起都不如他。”

    孟厚坤触类旁通,马上道:“但是,你会用人,你会把合适⚯🔽的人放🎓在合适的位置,帮助他成长。郭鹏飞能有今天,是因为你的培养,呃……我也是。”

    周不器笑笑,摆摆手,“互相促进罢了。我今天跟你说这些⚯🔽话的意思,就是觉得你有这方面的天赋。别人的特长👄🆓🏉是专业,你的特长却是用人和沟通,这一点更重要。接下来,咱们的业务要拓展到全国,选人用人,怎么用,这是个大问题。”

    孟厚坤理解了他的意思,深吸了一口气,正色道:“行,我知道了。津门的事……我尽量不出手,画出一条道出来,选择最合适的人,帮助他们适应新的工作。要是做成了,我就总结一波经验,把这套模式推广到全国。”🃍

    周不器道:“未来的变化☖⛀是激荡的,会出现各种各样不同的细分行业,有一些业务是前所未有的👵🍋。如果做事找人,那面对一些新行业,你可能永远也找不到人。可是用人做事就🋙🙫🍘不同了,只要认准了这个人,坚定他能做好,只管支持就好了。”

    “嗯,我爸也经常这么说。”

    “那如果你认准的那个人,在你的全力支持下,取得了一定的🊢成绩,却背叛了你,该怎🖢🔏⛓么办?”