第二十八章 出最后一把力(1/2)
第2431章出最后一把力
怎么能够让别人信🆓🏋任你，不是你有多高的身份，也不是你有多好的家庭背景，更不🃗🗻♋是👧你有多高的学历。
想让♻🍢别人信任你，首先，你要🇨做的就是以诚相待，用你的诚心去打动别人。
在这次和🝘德国研发团队的演讲中，叶少枫沒有提什么给他们加工资，也沒有说要给他们多高的待遇，但是，他拍着胸脯子再跟他们谈论梦想。
一说到梦想，有🜓人觉得是扯淡，有人觉得这是老板在忽悠员工。
但是，叶少枫是发自内心的，他是确确实实的想带着这个研发☨🁿团队的人员们能够走上人生的真正的制高点。
他们在德国，得不到这😂样🏤🜃⛂自由的机会，得不到老板的以诚相待。
在德国，他们只是老板的赚钱机器，只要他们的研发成果可以帮助戴姆勒公司赚钱，那他们才有自己的价值，如果赚不到钱了🇭🛶，很快就会有新人将他们淘汰。
这种靠🔪🃛金钱衡量价值的现象是这个社会的普遍💼现象，可能算是非常公正的，🏮🝜但是并沒有人性化。
而在这里，叶少枫给他们看到了真正刻意为之奋斗的目标，那就是去改善一个民族🃗🗻♋的汽车制造业的水平，能够靠自己的努力，去为🔃♧一个民族带來质的飞跃。
虽然这个民族并不是他们的民族，但是，🖺🗫这个民族💈🏶却给予了他们最大的💐🐿🅪梦想，也给了他们实现自我价值最大化的一个真正的平台。
叶🏑🙕少枫作为老板，🆓🏋也给了他们充分的尊重和期待，他们🞠相信叶少枫用晦涩的英语所讲出來的每一个单词都是发发自肺腑的，叶少枫的沒一个眼神，都是在向他们传达着自己的真诚，以及对他们未來的期许。
德国研发人员也静静的思考过，并沒有因为叶少枫的激情演讲让自己丧失理智，他们权衡了一下利弊之后，有的人依然选额离开，即便回到德国得不到重视，甚至要去小工厂里工作，他们也依然选☆☭择离开这个并把不属于他🙩🍂🅏们的国度。
有的人离开了，自然也有的人，留下了，留下來的都⛠🛴是那些炙热的年轻人，他们有自己的梦想，有自己的激情🟏，他们想要实现自我价值，而不是单纯的那种民族主义。
他们觉得，自己不是属于哪个国家的，也不是属于哪个民🐁☡族的，更不会为金钱所左右，他们是为了自己的梦想而生的，他们是为了这个世界而生的，他们是为了那些真正需要他们來改善生🔈活的人而生的。
在德国，他们的布偶到这🏤🜃⛂样高的期许，但是在这里，他们承担了这样的责任，🅹🚏也奠定了自己的追逐目标，这里的人民更需要他们，这里的老板更需要他们，这里的工业水平的提高，也需要他们做出自己的努力。
他们想要把自己的满腔热血奉献出去，如果回到德国的话，显然得不到这样的平台，老板🁐只想着赚钱，只让他们去做那些真正赚钱的研发，而在这里，叶少枫让他们放开手脚，能够做一切自己🆎想要做的，即便是失败了，即便是给老板赔了钱，老板依然会真心实意的支持他们。
这才是这些年轻人想要的，他们⛴🞦🖚觉得，这🖺🗫里才承载着他们的梦想，只有在这类，才能真正的实现自我价值。
想走的人，你留也留不住，不想走的人🏅，你赶也赶不走。
六十人🔪🃛的团队，🜓有四十多号人最终决定了离开，其中包括整个研发团队的最高领导人，泰克米勒。
叶少枫并沒有因为他们最终选择离开而责怪他们，而是显出了一个领导人应有的胸怀，他们离开的时候，叶少枫给他么你准备來最隆重的欢⚾🗀😥送仪式。
怎么能够让别人信🆓🏋任你，不是你有多高的身份，也不是你有多好的家庭背景，更不🃗🗻♋是👧你有多高的学历。
想让♻🍢别人信任你，首先，你要🇨做的就是以诚相待，用你的诚心去打动别人。
在这次和🝘德国研发团队的演讲中，叶少枫沒有提什么给他们加工资，也沒有说要给他们多高的待遇，但是，他拍着胸脯子再跟他们谈论梦想。
一说到梦想，有🜓人觉得是扯淡，有人觉得这是老板在忽悠员工。
但是，叶少枫是发自内心的，他是确确实实的想带着这个研发☨🁿团队的人员们能够走上人生的真正的制高点。
他们在德国，得不到这😂样🏤🜃⛂自由的机会，得不到老板的以诚相待。
在德国，他们只是老板的赚钱机器，只要他们的研发成果可以帮助戴姆勒公司赚钱，那他们才有自己的价值，如果赚不到钱了🇭🛶，很快就会有新人将他们淘汰。
这种靠🔪🃛金钱衡量价值的现象是这个社会的普遍💼现象，可能算是非常公正的，🏮🝜但是并沒有人性化。
而在这里，叶少枫给他们看到了真正刻意为之奋斗的目标，那就是去改善一个民族🃗🗻♋的汽车制造业的水平，能够靠自己的努力，去为🔃♧一个民族带來质的飞跃。
虽然这个民族并不是他们的民族，但是，🖺🗫这个民族💈🏶却给予了他们最大的💐🐿🅪梦想，也给了他们实现自我价值最大化的一个真正的平台。
叶🏑🙕少枫作为老板，🆓🏋也给了他们充分的尊重和期待，他们🞠相信叶少枫用晦涩的英语所讲出來的每一个单词都是发发自肺腑的，叶少枫的沒一个眼神，都是在向他们传达着自己的真诚，以及对他们未來的期许。
德国研发人员也静静的思考过，并沒有因为叶少枫的激情演讲让自己丧失理智，他们权衡了一下利弊之后，有的人依然选额离开，即便回到德国得不到重视，甚至要去小工厂里工作，他们也依然选☆☭择离开这个并把不属于他🙩🍂🅏们的国度。
有的人离开了，自然也有的人，留下了，留下來的都⛠🛴是那些炙热的年轻人，他们有自己的梦想，有自己的激情🟏，他们想要实现自我价值，而不是单纯的那种民族主义。
他们觉得，自己不是属于哪个国家的，也不是属于哪个民🐁☡族的，更不会为金钱所左右，他们是为了自己的梦想而生的，他们是为了这个世界而生的，他们是为了那些真正需要他们來改善生🔈活的人而生的。
在德国，他们的布偶到这🏤🜃⛂样高的期许，但是在这里，他们承担了这样的责任，🅹🚏也奠定了自己的追逐目标，这里的人民更需要他们，这里的老板更需要他们，这里的工业水平的提高，也需要他们做出自己的努力。
他们想要把自己的满腔热血奉献出去，如果回到德国的话，显然得不到这样的平台，老板🁐只想着赚钱，只让他们去做那些真正赚钱的研发，而在这里，叶少枫让他们放开手脚，能够做一切自己🆎想要做的，即便是失败了，即便是给老板赔了钱，老板依然会真心实意的支持他们。
这才是这些年轻人想要的，他们⛴🞦🖚觉得，这🖺🗫里才承载着他们的梦想，只有在这类，才能真正的实现自我价值。
想走的人，你留也留不住，不想走的人🏅，你赶也赶不走。
六十人🔪🃛的团队，🜓有四十多号人最终决定了离开，其中包括整个研发团队的最高领导人，泰克米勒。
叶少枫并沒有因为他们最终选择离开而责怪他们，而是显出了一个领导人应有的胸怀，他们离开的时候，叶少枫给他么你准备來最隆重的欢⚾🗀😥送仪式。