其实秭小伟真的是外行。

    但他这时候就牢牢抓住老子昨🙡晚才给大家搞定十个亿🋃的销售,所有人必须听我的做改动。

    况且他🇓要求改的,尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。🜪🄽🃃

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了👿十多年的机制,稍有变🌠🀠化,一个环节出错都可能导致整条线崩🆧👹🍮溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还是⛩🝅🈰要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度,他都不说。

    但出来要求重新做一🎟💚套带人脸识别🌠🀠的ic卡管理系统。🏈😉

    所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口,就像校园卡现在可以用于食堂、教室🛞🝤、自习室、澡堂🗴☐⚊等各种开门、结账一样🊕🐇。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的🉖🇐休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小时内也绝🁊🄄不能超过12小时。”

    所有主管也就以为他真的只是关心工人福利健康,安全生🜞产。

    除了可能会腹诽你特🎟💚么懂不懂人间疾苦,🐃表面都嗯嗯嗯的🜞答应执行。

    在意的更是总务、财务、生产三個系统都分🞲别🀬招标来给他过审。

    本来都以为他要⛩🝅🈰推荐什么系统外包商捞钱,结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经办主任则专门对彤彤、周🙡林🖯🖅鹏进行工作指导。

    秭小伟分得👿清,主要事务依旧汇报给戴老板。

    他只关心他来指手画脚的这些“小事”。