其实秭小伟真的是外行。

    但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售,所有人必须听我的做改🌄☊♒动。

    况且他要求改的,尽是鸡毛蒜♿皮的边角小事、小批量尝🛦🞩🖸🛦🞩🖸试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十🚥🕟多年的机制,稍有变化,一个🞘🔞🁬环节出错都可🁔🅜能导致整条线崩溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度,他😦🃧🚇都不说。

    但出来要求🚣重新做一套带人♩脸识别的ic卡管理系统。

    所🗠有员工出入园区、大楼、车间都采用电子🞘🔞🁬卡口,就像校园卡现在可以用于食🉉🅡堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。

    他说的目💷🖛📑的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小时内也绝不能超过12小时。”

    所有主管也就以为他真的只是关心工人福♀利健康🈌☞🀟,安全生产😠🂱💤。

    除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦,♀表面都🈌☞🀟🈌☞🀟嗯嗯嗯的答应执行。

    在意的更是总务、财务、生产三個系统都♀分别招标来给他过审。

    本来🊒都以为他要推荐什么系统外包商捞钱,结果🈌☞🀟都甩给🛦🞩🖸下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经🊒办♎主任则专门对彤彤、♩周林鹏进行工作指导。

    秭小伟分得清🚥🕟,主要事务依旧汇报🊯📴🟅给戴老板。

    他只关心他来指手画脚的这些“小事”。